Un centre de formation professionnelle sert de liaison entre les employeurs et les travailleurs d’une r?gion donn?e, principalement pour former les travailleurs ? de nouvelles comp?tences professionnelles. Le r?le d’un centre de formation professionnelle, en d’autres termes, est d’augmenter la productivit? et de r?duire le ch?mage dans une r?gion donn?e. Ces centres sont g?n?ralement exploit?s par des agences gouvernementales, bien que certains soient parrain?s par des organisations priv?es ? but non lucratif. Le centre de formation type aide ?galement les employeurs de la r?gion ? r?pondre ? leurs besoins en main-d’?uvre. Les entreprises et les travailleurs locaux peuvent ?galement assister ? des ?v?nements gratuits sur l’emploi organis?s par un centre de formation professionnelle.
Le financement de la formation professionnelle provient souvent d’un gouvernement local ou r?gional. Cette agence pourrait ?tre int?ress?e par la transition des travailleurs vers de nouveaux emplois si une industrie traditionnelle a ferm? ses portes ou par la formation des travailleurs aux comp?tences sp?cifiques requises par un employeur local. Avec de nouvelles comp?tences, les travailleurs peuvent ? se r?inventer ? et devenir plus pr?cieux pour les employeurs, g?n?rer plus de revenus pour les entreprises locales dans le processus.
Les services aux employ?s offerts par un centre de formation professionnelle r?pondent g?n?ralement au niveau de comp?tence et au cheminement de carri?re d’un travailleur. La formation peut ?tre une combinaison de comp?tences dures ou techniques et de comp?tences douces ou relationnelles. Un travailleur exp?riment?, par exemple, pourrait utiliser un centre de formation pour la r?daction de curriculum vitae et la formation aux techniques d’entretien. La plupart des centres proposent des cours gratuits sur des logiciels populaires pour les travailleurs ayant peu d’exp?rience en informatique. Les instructeurs d’un centre de formation peuvent ?galement couvrir des sujets tels que l’?tiquette sur le lieu de travail et l’augmentation de la productivit?. Le centre de formation professionnelle peut ?galement tenir une liste des postes vacants et des possibilit?s de formation ailleurs dans la communaut?.
Un centre de formation professionnelle collabore ?galement souvent avec les employeurs pour ?valuer les besoins actuels et futurs en main-d’?uvre. En d’autres termes, un expert en formation professionnelle consulte les responsables de l’entreprise pour conna?tre le nombre de nouveaux travailleurs requis pour un projet particulier. Cette ?valuation porte ?galement sur les comp?tences minimales, le niveau d’?ducation et l’exp?rience de travail requis par les candidats. Un employeur peut ?galement travailler avec un centre de formation professionnelle pour d?velopper des programmes de formation personnalis?s pour les nouveaux employ?s. Le centre pourrait ?galement aider ? informer les entreprises locales des modifications ? venir de la l?gislation du travail et des r?glementations relatives au salaire minimum et aux charges sociales.
Une autre fonction d’un centre de formation professionnelle est d’accueillir des ?v?nements pour les travailleurs et les entreprises de la r?gion. Un centre peut organiser un salon de l’emploi o? les employeurs locaux et r?gionaux peuvent interviewer les candidats sur place. Un employeur peut organiser une journ?e portes ouvertes dans un centre de formation professionnelle pour recruter pour des postes sp?cifiques. Ces installations peuvent ?tre utilis?es pour accueillir des programmes ouverts au grand public ou cibl?s sur des groupes d?mographiques sp?cifiques particuli?rement confront?s au ch?mage.