Un employé de maison est une personne embauchée pour effectuer un travail spécifique autour du domicile d’un employeur. Il existe différents types d’employés de maison qui fournissent une grande variété de services. Avoir un employé de maison peut obliger l’employeur à effectuer certaines tâches de déclaration de revenus pour que le processus soit légal. Il est également important de se rappeler que dans la plupart des endroits, il n’est pas légal d’embaucher un employé de maison qui n’a pas de résidence légale dans le pays.
Avec autant de travaux à faire à la maison, avoir des employés de maison peut sembler être un soulagement bienvenu. Certaines des nombreuses tâches qu’un employé peut être embauché pour effectuer comprennent la garde d’enfants, le jardinage, les soins infirmiers, les tâches de conduite et le ménage. Un travailleur peut être en charge de plusieurs tâches ; par exemple, une femme de ménage peut aider à cuisiner, nettoyer et garder les enfants.
Si une personne emploie un employé de maison, il ou elle est généralement considéré comme l’employeur et peut être responsable de certaines obligations fiscales. Habituellement, l’employeur n’est responsable que s’il décide des tâches que le travailleur effectuera et de la manière dont elles seront exécutées, en utilisant des outils ou des équipements qui appartiennent à l’employeur. Un travailleur est considéré comme un travailleur autonome s’il offre le même service général au public et fournit son propre équipement. Si une agence de placement fournit l’équipement et impose la méthode de travail, cette agence est généralement considérée comme l’employé.
Les services rendus au domicile d’une autre personne ne sont généralement pas applicables aux impôts sur les employés de maison. Par exemple, les services de garde offerts à l’extérieur du site ne sont généralement pas admissibles à cette contrepartie fiscale. Selon le montant payé, ces taxes ne s’appliquent généralement pas non plus à tout travailleur juridique de moins de 18 ans, comme une baby-sitter adolescente, ou à un enfant à charge ou à un membre de la famille payé pour s’occuper de lui.
Une personne ayant des employés de maison admissibles au statut fiscal doit généralement payer des taxes de sécurité sociale, d’assurance-maladie et de chômage fédérales. L’employeur peut également être responsable des impôts de l’État, selon la juridiction. Dans certains cas, l’impôt fédéral sur le revenu doit également être retenu.
Il est important de lire toutes les lois fiscales fédérales et étatiques concernant les employés de maison avant de décider d’embaucher une aide extérieure. Le paiement d’impôts supplémentaires peut modifier le budget présumé des salaires du personnel de maison. Assurez-vous que des fonds sont disponibles pour payer les employés de maison avant de signer un contrat de travail, car le non-respect des retenues d’impôt ou des conditions d’un contrat de travail avec un employé peut être un motif de poursuites pénales et civiles.