Un entretien vid?o est un entretien d’embauche r?alis? ? distance gr?ce ? l’utilisation d’une webcam informatique et, dans de nombreux cas, d’un logiciel sp?cialis?. Il existe deux principaux types d’entretiens vid?o : les entretiens virtuels et les entretiens en direct. L’utilisation d’un entretien vid?o est destin?e ? profiter aux employeurs en ?conomisant les d?penses li?es ? la participation d’un candidat ? un entretien en personne et en fournissant un enregistrement qui peut ?tre partag? avec des coll?gues et examin? plusieurs fois. On dit que les candidats ? un poste b?n?ficient de la libert? de planification permise par le processus. Pour de meilleurs r?sultats, les personnes invit?es ? passer un entretien d’embauche par vid?o doivent prendre des mesures pour se pr?parer avant la s?ance d’entretien.
G?n?ralement, une interview vid?o est enregistr?e ? l’aide de la technologie webcam. La webcam utilis?e pour l’entretien peut ?tre envoy?e au candidat pour ?tre utilis?e ? son domicile, ou peut ?tre install?e dans un endroit ?loign?, comme la succursale d’une entreprise dont le si?ge est ailleurs. Certaines entreprises ? la pointe de la technologie exploitent leurs propres syst?mes d’interview vid?o, tandis que d’autres font appel ? une soci?t? tierce qui a ?t? cr??e uniquement dans le but de faciliter les interviews ? distance.
Il existe deux principaux types d’entretiens vid?o : les entretiens virtuels et les entretiens en direct. Un entretien virtuel se d?roule g?n?ralement ? un moment qui convient au candidat. Lorsqu’il ouvre le programme appropri? et commence l’entretien, on lui montre une question qu’il doit lire et r?pondre dans un d?lai d?termin?. Ce processus se r?p?te jusqu’? ce que toutes les questions aient ?t? r?pondues. L’enregistrement r?sultant est ensuite visionn? par le personnel d’embauche de l’employeur.
Un entretien vid?o en direct est g?n?ralement assez similaire ? un entretien d’embauche traditionnel, sauf que le candidat et l’employeur s’expriment par webdiffusion plut?t qu’en personne. Pour commencer un entretien vid?o, un candidat ? un emploi utilise g?n?ralement son ordinateur pour se connecter ? un syst?me de vid?oconf?rence ? une heure pr?cise. Une fois connect?, il r?pond aux questions de son employeur potentiel. Habituellement, l’appel vid?o est enregistr? afin que les employeurs puissent y revenir plus tard si n?cessaire.
Les partisans des entretiens vid?o soutiennent que le processus permet aux employeurs d’?conomiser les frais de transport des candidats aux entretiens en personne et permet aux s?ances d’entretien d’?tre facilement partag?es entre les membres du personnel concern?s. On dit ?galement que le processus profite aux candidats aux entretiens en leur permettant, dans certains cas, de choisir leur propre heure d’entretien et en ?liminant le besoin de voyager. Certains d?tracteurs soutiennent cependant que l’interview vid?o est impersonnelle voire d?shumanisante.
Les personnes invit?es ? passer un entretien d’embauche par vid?o peuvent souhaiter se pr?parer avant de terminer la session d’entretien. Il est utile de configurer ? l’avance la webcam qui sera utilis?e pour l’entretien et de s’entra?ner ? l’utiliser pour ?viter les difficult?s techniques pendant la s?ance. De plus, il peut ?tre utile d’?tudier son apparence devant la cam?ra, en ajustant la posture, le contact visuel et l’?clairage selon les besoins.