Un programme de remboursement des frais de scolarit? (TAP) est un programme par lequel une entreprise paie une partie ou la totalit? des frais de scolarit? d’un employ?. Il y a g?n?ralement quelques conditions attach?es au programme, car l’entreprise veut s’assurer qu’elle fait un investissement judicieux et judicieux dans l’?ducation d’un employ?. De tels programmes peuvent ?tre propos?s dans de grandes entreprises et des agences gouvernementales, et parfois une entreprise qui ne dispose pas d’un programme formel de remboursement des frais de scolarit? peut accepter d’aider un employ? par un arrangement sp?cial ou en offrant des bourses ? des employ?s m?ritants.
Dans une entreprise qui a un programme de remboursement des frais de scolarit?, l’entreprise veut encourager les employ?s ? poursuivre leur d?veloppement professionnel. Certaines entreprises limitent les types d’?ducation qu’elles paieront, en s’attendant ? ce que les employ?s suivent une formation et des cours adapt?s au type de travail effectu? par l’entreprise, ou suivent des cours pouvant mener ? un poste plus ?lev? dans l’entreprise. Par exemple, une entreprise peut payer pour que quelqu’un obtienne un MBA dans le but de fid?liser cette personne et de cr?er une opportunit? d’avancement.
D’autres entreprises peuvent penser que l’?ducation en g?n?ral est enrichissante et peuvent rembourser les frais de scolarit? pour toute poursuite scolaire raisonnable. Ces lieux de travail peuvent penser qu’avoir un lieu de travail ?duqu? est pr?cieux et important, et qu’ils seront en mesure de fournir un meilleur service avec des travailleurs plus ?duqu?s. Les entreprises peuvent ?galement payer pour des choses comme une formation linguistique pour fournir des services bilingues, ou une formation sur des types sp?cifiques d’?quipement pour ajouter de nouvelles comp?tences ? l’environnement de travail.
Les employ?s inscrits ? un programme de remboursement des frais de scolarit? doivent g?n?ralement obtenir une certaine moyenne pond?r?e cumulative et ils ne peuvent pas abandonner l’?cole. S’ils ne respectent pas ces normes, ils devront rembourser l’entreprise, et ils peuvent ?galement ?tre tenus de payer s’ils cessent de travailler pendant que l’?cole est en cours ou s’ils quittent peu de temps apr?s la fin de l’?cole.
Une partie de l’argent vers? dans le cadre d’un programme de remboursement des frais de scolarit? n’est pas imposable. Aux ?tats-Unis, par exemple, jusqu’? 5,250 XNUMX dollars am?ricains (USD) ne sont pas imposables. Certaines entreprises plafonnent leurs cotisations ? la limite imposable, tandis que d’autres paieront plus, les employ?s comprenant qu’ils devront payer des imp?ts sur les fonds d?passant la limite. Le statut d’exon?ration d’imp?t des fonds dans le cadre d’un programme de remboursement des frais de scolarit? est con?u pour inciter ? la fois les employ?s et les entreprises qui souhaitent s’engager dans de tels programmes.