Un programme de remboursement des frais de scolarité (TAP) est un programme par lequel une entreprise paie une partie ou la totalité des frais de scolarité d’un employé. Il y a généralement quelques conditions attachées au programme, car l’entreprise veut s’assurer qu’elle fait un investissement judicieux et judicieux dans l’éducation d’un employé. De tels programmes peuvent être proposés dans de grandes entreprises et des agences gouvernementales, et parfois une entreprise qui ne dispose pas d’un programme formel de remboursement des frais de scolarité peut accepter d’aider un employé par un arrangement spécial ou en offrant des bourses à des employés méritants.
Dans une entreprise qui a un programme de remboursement des frais de scolarité, l’entreprise veut encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel. Certaines entreprises limitent les types d’éducation qu’elles paieront, en s’attendant à ce que les employés suivent une formation et des cours adaptés au type de travail effectué par l’entreprise, ou suivent des cours pouvant mener à un poste plus élevé dans l’entreprise. Par exemple, une entreprise peut payer pour que quelqu’un obtienne un MBA dans le but de fidéliser cette personne et de créer une opportunité d’avancement.
D’autres entreprises peuvent penser que l’éducation en général est enrichissante et peuvent rembourser les frais de scolarité pour toute poursuite scolaire raisonnable. Ces lieux de travail peuvent penser qu’avoir un lieu de travail éduqué est précieux et important, et qu’ils seront en mesure de fournir un meilleur service avec des travailleurs plus éduqués. Les entreprises peuvent également payer pour des choses comme une formation linguistique pour fournir des services bilingues, ou une formation sur des types spécifiques d’équipement pour ajouter de nouvelles compétences à l’environnement de travail.
Les employés inscrits à un programme de remboursement des frais de scolarité doivent généralement obtenir une certaine moyenne pondérée cumulative et ils ne peuvent pas abandonner l’école. S’ils ne respectent pas ces normes, ils devront rembourser l’entreprise, et ils peuvent également être tenus de payer s’ils cessent de travailler pendant que l’école est en cours ou s’ils quittent peu de temps après la fin de l’école.
Une partie de l’argent versé dans le cadre d’un programme de remboursement des frais de scolarité n’est pas imposable. Aux États-Unis, par exemple, jusqu’à 5,250 XNUMX dollars américains (USD) ne sont pas imposables. Certaines entreprises plafonnent leurs cotisations à la limite imposable, tandis que d’autres paieront plus, les employés comprenant qu’ils devront payer des impôts sur les fonds dépassant la limite. Le statut d’exonération d’impôt des fonds dans le cadre d’un programme de remboursement des frais de scolarité est conçu pour inciter à la fois les employés et les entreprises qui souhaitent s’engager dans de tels programmes.