Un promoteur de régime est une entité qui établit et gère un type de régime de retraite, d’investissement ou de soins de santé dans le but de fournir des avantages aux membres ou aux employés. Dans de nombreux cas, le sponsor est une entreprise qui s’associe à des prestataires de services pour offrir aux employés un accès facile à une assurance maladie ou à un certain type de régime de retraite. Les organisations telles que les syndicats ou les entités locales comme les clubs privés peuvent également créer et parrainer des plans conçus pour bénéficier aux membres de ces organisations.
Lorsqu’il tente de créer une sorte de bloc d’avantages pour les participants ou les employés, un promoteur de régime examinera souvent les raisons sous-jacentes pour fournir ces avantages. Dans le cas des entreprises, la motivation est souvent de fournir des incitations qui encouragent des employés parfaitement formés et fiables à rester dans l’entreprise pendant de plus longues périodes. Dans la mesure du possible, ces avantages sont fournis avec le moins de frais possible pour l’employé. Par exemple, une petite entreprise peut parrainer un régime d’assurance maladie et payer la totalité de la prime mensuelle pour un seul employé, tout en partageant le coût avec un employé qui souhaite une couverture familiale. Bien que l’employé paie une partie pour cette couverture familiale, le total payé en vertu du régime d’assurance collective est généralement considérablement inférieur à ce qu’il paierait pour une couverture familiale avec un régime d’assurance-maladie personnel.
Un syndicat peut également fonctionner comme promoteur de régime. Il n’est pas rare que les syndicats proposent des plans de retraite, ou du moins des plans d’épargne qui offrent un taux d’intérêt compétitif. Les régimes de ce type sont souvent souhaitables, car ils restent intacts lorsqu’un membre du syndicat passe d’un employeur à un autre, éliminant ainsi le besoin de renouveler ou de convertir une prestation existante.
Dans certains cas, une association fournira des avantages de quelque nature que ce soit, comme une couverture sanitaire. Cela est particulièrement vrai des associations qui fournissent un soutien aux petites entreprises, ou aux personnes qui exploitent des entreprises à domicile ou qui travaillent comme pigistes pour une variété de clients. En général, les frais que les participants paient pour avoir accès aux avantages offerts par le promoteur du régime sont bien inférieurs à ce qu’ils paieraient s’ils obtenaient eux-mêmes ces mêmes types d’avantages.
Que le promoteur du régime soit une grande entreprise offrant des incitatifs aux employés ou une association locale qui cherche à offrir des avantages à des prix compétitifs aux membres, le promoteur évaluera souvent de nombreux régimes avant de choisir ceux qui offrent le plus d’avantages à ses membres. En plus de parrainer les régimes, le promoteur peut participer activement à la gestion et à l’administration de ces régimes, ainsi qu’envisager constamment des avantages supplémentaires qui peuvent être ajoutés à la structure globale du régime actuel.