En tant qu’innovation assez récente dans les choix de conception d’un régime de retraite d’entreprise, le régime de retraite pondéré selon l’âge ajoute une nouvelle composante au processus de calcul des cotisations à un régime de retraite. Au lieu de fonder les cotisations sur le salaire annuel ou le salaire de l’employé, l’âge actuel de l’employé est également pris en considération. Voici quelques informations sur le fonctionnement du régime de retraite pondéré selon l’âge.
L’un des aspects importants du régime de retraite pondéré selon l’âge à comprendre est que le financement du régime implique le partage des bénéfices entre les salariés éligibles. De ce point de vue, chaque salarié inscrit au régime de retraite a beaucoup à dire sur le fonctionnement du régime. Les salariés bénéficiant de ce type de programme d’intéressement pondéré en fonction de l’âge ont encore une certaine marge de manœuvre dans la direction des investissements et peuvent encore autoriser l’intégration de la sécurité sociale. La gestion des plans de retraite de cette nature doit toujours suivre le même type de limitations sur les montants des cotisations de l’employeur, et les mêmes règles de non-discrimination que tout plan d’intéressement doit respecter.
Ce que les régimes de retraite pondérés en fonction de l’âge qui suivent ce modèle d’intéressement aux bénéfices mettent en scène, c’est le changement pour récompenser les salariés âgés pour le bénéfice de leur service et de leur expertise collective, en créant un modèle qui permet à un plus grand pourcentage de bénéfices d’être dirigé vers leur individu. plan. Au lieu d’ajouter un pourcentage fixe du salaire annuel au régime individuel pondéré selon l’âge, l’entreprise prendrait en compte l’âge de l’employé. Il en résulterait qu’un employé âgé de 55 ans recevrait une cotisation au régime de retraite d’environ dix-huit pour cent de son salaire annuel brut. Un salarié âgé de 30 ans gagnant le même salaire brut annuel recevrait en moyenne une cotisation de l’ordre de XNUMX%.
L’un des avantages des régimes de retraite de cette nature est qu’ils encouragent les employés de longue date à rester dans l’entreprise jusqu’à l’âge de la retraite. L’avantage pour l’entreprise est la possibilité de conserver l’expérience et l’expertise de l’employé dans le cadre des ressources de l’entreprise. Pour l’employé, le fait qu’il existe non seulement une possibilité d’augmentation de salaire supplémentaire, mais également des augmentations en pourcentage du montant des fonds versés au régime de retraite chaque année, est une excellente incitation à rester encore quelques années.
Bien que le régime de retraite pondéré selon l’âge soit encore un nouveau concept, un certain nombre de sociétés ont choisi de passer à ce type de structure de régime de retraite. À l’heure où de nombreuses entreprises commencent à reconnaître l’importance de la combinaison de compétences et d’expérience que les employés plus âgés apportent à une entreprise, ce concept de plan de retraite pondéré selon l’âge pour récompenser les employés pour cette expérience de vie et cette expertise n’a que du sens.