Un test d’aptitude mécanique est administré pour tester la capacité de base et la compréhension de la mécanique, des procédures mécaniques et des machines. Cet examen est généralement un format écrit bref. Il peut être utilisé pour tester les aptitudes mécaniques dans de nombreux domaines, notamment la mécanique automobile, l’électronique, les services d’urgence, l’armée et les forces de l’ordre. Les questions du test peuvent être conçues pour répondre aux normes dans des domaines spécifiques ; par conséquent, le contenu du test peut varier.
Non seulement un test d’aptitude mécanique mesure la capacité, il peut également mesurer l’intérêt d’une personne pour ce type de travail. Par exemple, un élève du secondaire peut passer un test d’aptitude mécanique pour savoir non seulement s’il possède les compétences de base pour entrer dans le domaine, mais aussi s’il aimerait travailler avec des mécaniciens ou des machines. Les questions couvrent généralement un large éventail de sujets, elles peuvent donc souvent être un bon moyen de mesurer le succès d’une carrière dans un domaine mécanique.
Certains des sujets courants abordés dans un test d’aptitude mécanique comprennent des questions sur le fonctionnement des éléments mécaniques, ainsi que sur l’utilisation de différents outils connexes. Les questions peuvent également porter sur les principes de l’électricité, ainsi que sur les connaissances générales du testeur sur d’autres types de machines et sur différents principes mécaniques. En plus des compétences de base, les personnes qui passent le test d’aptitude mécanique doivent avoir une bonne compréhension de choses comme les leviers, les poulies, les engrenages, les ressorts et les circuits électriques. La connaissance des outils et de leur fonctionnement est également importante, tout comme une compréhension des mathématiques de base.
Les gens peuvent passer un test d’aptitude mécanique pour un certain nombre de raisons différentes. Souvent, les employeurs administreront le test aux employés potentiels au cours d’un processus d’entrevue. Cela permet à l’employeur d’avoir une idée des types de connaissances et de compétences mécaniques que l’employé potentiel possède déjà. Les résultats des tests peuvent aider à la décision d’embauche et peuvent également montrer des points forts spécifiques qui suggèrent des domaines particuliers dans lesquels un employé pourrait exceller.
Le test peut également être donné après qu’une personne est déjà embauchée dans le cadre de sa formation en cours d’emploi. Ces résultats peuvent illustrer les domaines dans lesquels un employé peut avoir besoin d’une formation supplémentaire. Le test peut également être passé avant d’entrer dans l’enseignement supérieur, ou parfois dans le cadre d’une admission dans un programme d’enseignement supérieur, selon le domaine dans lequel l’étudiant souhaite étudier.