Un test d’aptitude m?canique est administr? pour tester la capacit? de base et la compr?hension de la m?canique, des proc?dures m?caniques et des machines. Cet examen est g?n?ralement un format ?crit bref. Il peut ?tre utilis? pour tester les aptitudes m?caniques dans de nombreux domaines, notamment la m?canique automobile, l’?lectronique, les services d’urgence, l’arm?e et les forces de l’ordre. Les questions du test peuvent ?tre con?ues pour r?pondre aux normes dans des domaines sp?cifiques?; par cons?quent, le contenu du test peut varier.
Non seulement un test d’aptitude m?canique mesure la capacit?, il peut ?galement mesurer l’int?r?t d’une personne pour ce type de travail. Par exemple, un ?l?ve du secondaire peut passer un test d’aptitude m?canique pour savoir non seulement s’il poss?de les comp?tences de base pour entrer dans le domaine, mais aussi s’il aimerait travailler avec des m?caniciens ou des machines. Les questions couvrent g?n?ralement un large ?ventail de sujets, elles peuvent donc souvent ?tre un bon moyen de mesurer le succ?s d’une carri?re dans un domaine m?canique.
Certains des sujets courants abord?s dans un test d’aptitude m?canique comprennent des questions sur le fonctionnement des ?l?ments m?caniques, ainsi que sur l’utilisation de diff?rents outils connexes. Les questions peuvent ?galement porter sur les principes de l’?lectricit?, ainsi que sur les connaissances g?n?rales du testeur sur d’autres types de machines et sur diff?rents principes m?caniques. En plus des comp?tences de base, les personnes qui passent le test d’aptitude m?canique doivent avoir une bonne compr?hension de choses comme les leviers, les poulies, les engrenages, les ressorts et les circuits ?lectriques. La connaissance des outils et de leur fonctionnement est ?galement importante, tout comme une compr?hension des math?matiques de base.
Les gens peuvent passer un test d’aptitude m?canique pour un certain nombre de raisons diff?rentes. Souvent, les employeurs administreront le test aux employ?s potentiels au cours d’un processus d’entrevue. Cela permet ? l’employeur d’avoir une id?e des types de connaissances et de comp?tences m?caniques que l’employ? potentiel poss?de d?j?. Les r?sultats des tests peuvent aider ? la d?cision d’embauche et peuvent ?galement montrer des points forts sp?cifiques qui sugg?rent des domaines particuliers dans lesquels un employ? pourrait exceller.
Le test peut ?galement ?tre donn? apr?s qu’une personne est d?j? embauch?e dans le cadre de sa formation en cours d’emploi. Ces r?sultats peuvent illustrer les domaines dans lesquels un employ? peut avoir besoin d’une formation suppl?mentaire. Le test peut ?galement ?tre pass? avant d’entrer dans l’enseignement sup?rieur, ou parfois dans le cadre d’une admission dans un programme d’enseignement sup?rieur, selon le domaine dans lequel l’?tudiant souhaite ?tudier.