L’intimidation ne se limite pas aux quartiers ou aux cours de r?cr?ation des ?coles primaires. Un intimidateur au travail utilise bon nombre des m?mes tactiques pour intimider, harceler ou agresser ses coll?gues pendant les heures normales de travail. Bien que ce comportement r?ponde ? la norme l?gale pour un environnement de travail hostile, un intimidateur au travail n’est pas toujours r?primand? ou disciplin? par ses sup?rieurs, ce qui l’enhardit ? intensifier l’intimidation et l’intimidation. Les tactiques d’un intimidateur sur le lieu de travail peuvent inclure le harc?lement physique, la violence verbale, les injures raciales et/ou sexistes et la propagation de potins pr?judiciables sur le lieu de travail.
Un intimidateur au travail est souvent en position d’autorit? ou de supervision, ou au moins b?n?ficie d’un certain niveau d’anciennet? par rapport aux autres employ?s. Il ou elle utilise ce pouvoir per?u pour cr?er et maintenir un environnement de travail stressant pour les autres travailleurs qui d?pendent de lui pour des questions li?es au travail. Un intimidateur sur le lieu de travail pourrait forcer un nouvel employ? ? recommencer un projet avant qu’il ne signe le travail, par exemple. Des erreurs relativement mineures pourraient devenir des infractions majeures pour un intimidateur d?termin? ? intimider ses subordonn?s. Les m?mes proc?dures suivies lundi pourraient ?tre consid?r?es comme totalement inacceptables mardi selon un intimidateur au travail.
Il y a aussi l’?l?ment d’abus physique, verbal ou sexuel r?el lorsqu’il s’agit d’intimidation au travail. Dans une usine, un intimidateur sur le lieu de travail pourrait d?lib?r?ment cr?er une situation dangereuse afin de blesser ou d’intimider un autre employ?. Les agressions physiques pendant les pauses sont ?galement possibles, tout comme les cas de violence verbale constante ou d’insultes ? caract?re raciste/sexuel. Un intimidateur sur le lieu de travail pourrait ?galement utiliser des insinuations sexuelles ou un langage offensant envers d’autres employ?s du sexe oppos?, cr?ant ainsi un environnement de travail hostile et exposant l’ensemble de l’entreprise ? une plainte pour harc?lement sexuel.
Il n’est pas toujours facile pour une entreprise ou une entreprise de faire face efficacement ? un intimidateur connu sur le lieu de travail. Le contrevenant peut en effet avoir un certain niveau de s?curit? d’emploi en fonction de son expertise, de ses relations avec les employeurs ou d’autres facteurs. Certains employeurs peuvent essayer de d?samorcer un intimidateur au bureau en sugg?rant des conseils sur la gestion de la col?re ou une formation de sensibilisation, mais rien ne garantit que l’employ? acceptera volontairement un tel arrangement. Un intimidateur sur le lieu de travail pourrait ?galement ?tre transf?r? ? un service diff?rent avec beaucoup moins d’interactions avec les coll?gues, mais cela pourrait ?tre difficile si l’employ? poss?de des comp?tences sp?cifiques qui doivent ?tre exerc?es dans un endroit sp?cifique. D’autres employ?s qui se sentent intimid?s ou harcel?s par un intimidateur au travail peuvent demander une r?affectation ou une relocalisation afin d’am?liorer leurs propres conditions de travail.
Les intimidateurs sur le lieu de travail peuvent ?prouver un sentiment de satisfaction personnelle en intimidant d’autres employ?s, mais souvent leurs propres actions document?es m?nent ? leur propre perte. Les victimes d’un intimidateur sur le lieu de travail ont le droit de d?poser des r?clamations aupr?s des repr?sentants syndicaux, des responsables de l’entreprise ou d’un organisme de surveillance gouvernemental afin de mettre fin au r?gne de tout employ? ou superviseur qui franchit ? plusieurs reprises la ligne de harc?lement sur le lieu de travail.
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