Une clinique de santé au travail est un établissement médical qui traite spécifiquement les blessures ou les incidents liés au travail et aide les entreprises à effectuer des dépistages de drogues avant l’embauche et des tests de dépistage aléatoires. Contrairement aux hôpitaux et aux cliniques privées, une clinique de santé au travail a l’habitude de travailler uniquement avec des employeurs et possède une connaissance précise des prestations d’indemnisation des accidents du travail. Cela ne veut pas dire qu’un travailleur blessé ne pourrait pas consulter un médecin dans un établissement privé et continuer à recevoir des indemnités d’accident du travail, mais une clinique de santé au travail ne traite généralement pas avec les compagnies d’assurance privées.
Lorsqu’un travailleur est blessé au travail, il existe généralement un protocole qui doit être suivi pour que l’indemnisation du travailleur soit fournie. De nombreuses entreprises exigent un rapport de blessure et un suivi d’une clinique de santé au travail avant de signer les prestations. Bien qu’une clinique de santé au travail ne traite pas les urgences mettant la vie en danger, comme une crise cardiaque, la plupart sont équipées pour traiter les blessures courantes au travail.
Une clinique de santé au travail emploie des médecins, des techniciens en radiologie, des infirmières et des assistants médicaux, ainsi que d’autres types de professionnels de la santé. Selon la clinique, ils peuvent traiter les lacérations, les fractures, les blessures aux yeux, les élongations musculaires et d’autres blessures courantes liées au travail. Ils peuvent également être équipés pour fournir une thérapie physique ou professionnelle pour les blessures, et ils seront très certainement en mesure de référer les travailleurs à d’autres spécialistes qui s’occupent directement de l’indemnisation des accidents du travail.
En plus de fournir un traitement médical pour les blessures au travail, une clinique de santé au travail aidera également les employeurs à effectuer le dépistage des drogues chez les employés. De nombreuses entreprises exigent un test de dépistage de drogue avant l’embauche et effectuent également des tests de dépistage de drogue aléatoires comme condition de maintien dans l’emploi. Les domaines à haut risque tels que la construction sont bien connus pour le dépistage systématique des drogues. Les cliniques de santé au travail organiseront et prélèveront des échantillons d’urine, de sang ou de cheveux pour des tests selon les demandes des employeurs. Plusieurs fois, un dépistage de drogues et d’alcool est requis au moment du traitement d’une blessure pour répondre aux exigences de la demande d’indemnisation des accidents du travail.
Bien qu’un employé qui subit une blessure au travail nécessitant une attention immédiate soit souvent dirigé vers une clinique de santé au travail locale, les employés doivent connaître et comprendre l’indemnisation des travailleurs avant de déposer une réclamation pour blessure et de demander un traitement. Dans certains cas, une réclamation peut ne pas être acceptée si le traitement initial n’a pas été reçu dans une clinique de santé au travail agréée. Si vous êtes victime d’un accident du travail, assurez-vous de vérifier auprès de votre superviseur la politique d’indemnisation des accidents du travail. En ne suivant pas la procédure de l’entreprise, vous pourriez compromettre les prestations auxquelles vous pourriez avoir droit pour le traitement, y compris les prestations d’invalidité à court ou à long terme si votre entreprise les offre.