Une fiducie d’employés est un type unique de fiducie qui peut être offerte dans le cadre de l’ensemble des avantages sociaux d’une entreprise. Aussi appelée fiducie d’avantages sociaux, une fiducie d’employé est créée par un employeur. Un employeur peut offrir différents types de fiducies d’employés au profit de ceux qui travaillent pour l’entreprise. Cependant, deux des programmes les plus courants sont le programme d’actionnariat salarié (ESOP) et le fonds de pension.
Un employeur crée ce type de fiducie au profit de ses employés. Dans un tel cas, l’employeur est le constituant, ce qui signifie essentiellement que l’employeur a établi la fiducie. Les employés de l’entreprise sont alors considérés comme les bénéficiaires de la fiducie. Comme pour les autres types de fiducies, la personne chargée de sa gestion est appelée le fiduciaire.
Afin de comprendre ce qu’est une fiducie d’employés, une personne doit d’abord avoir au moins une compréhension de base du fonctionnement des fiducies. Une fiducie est un arrangement juridique dans lequel une partie, appelée fiduciaire, détient et gère des actifs au nom de ceux qui pourraient bénéficier de la fiducie. Ces personnes sont appelées bénéficiaires, et lorsqu’une fiducie d’employés est établie, les employés en sont les bénéficiaires. Parfois, les anciens employés d’une entreprise peuvent également être inclus comme bénéficiaires. Les fiducies d’employés sont généralement discrétionnaires, ce qui signifie que le fiduciaire a beaucoup à dire sur la façon dont la fiducie est administrée et décide souvent qui devrait recevoir des actions et quand elles devraient les recevoir.
Un exemple de fiducie d’employés s’appelle un ESOP. Avec ce type d’arrangement, un employeur verse de l’argent à la fiducie. Dans certains cas, une entreprise peut apporter des actions au lieu ou en plus des liquidités. Le fiduciaire est chargé d’acheter des actions au nom de la fiducie des employés, de gérer les investissements et d’attribuer des actions.
Avec un ESOP, les employés ont des comptes individuels et reçoivent des parts de la fiducie. Habituellement, tous les salariés d’une entreprise ou tous ceux qui travaillent à temps plein sont éligibles à l’attribution d’actions. Souvent, l’allocation qu’un employé reçoit dépend de combien d’argent il gagne, mais certaines entreprises font des allocations en fonction de la durée de travail des employés pour l’entreprise. Avec ce type d’avantages sociaux, l’employé n’a pas à apporter de contribution. L’employeur verse les cotisations, et les salaires et autres avantages de chaque employé restent généralement les mêmes.