Une pointeuse de pr?sence est utilis?e pour surveiller et r?guler les all?es et venues des employ?s dans un lieu d’affaires. Ces appareils couvrent toute la gamme des machines simples qui tamponnent les informations sur les cartes jusqu’aux syst?mes informatis?s sophistiqu?s qui collectent les donn?es biom?triques des employ?s. L’utilisation d’une pointeuse permet ? la direction d’enregistrer automatiquement le nombre d’heures travaill?es par chaque employ? et de surveiller la ponctualit? des travailleurs. Les syst?mes modernes sophistiqu?s offrent ?galement une s?curit? accrue sur le lieu de travail.
Les ?tapes ult?rieures de la r?volution industrielle ont ?t? en partie d?finies par un accent accru sur l’utilisation efficace et organis?e du temps. Les premiers mod?les d’horloge de pr?sence ont ?t? introduits dans les derni?res ann?es du 19?me si?cle. Ces appareils ?taient initialement utilis?s principalement dans les grandes usines et servaient d’outil pour assurer la ponctualit? des travailleurs. L’introduction d’une horloge de pointage sur le lieu de travail a ?t? une b?n?diction mitig?e pour les travailleurs, car ces dispositifs ont rendu plus difficile pour les employeurs de sous-d?clarer les heures travaill?es, mais ont permis aux employeurs d’appliquer plus facilement des sanctions strictes en cas de retard.
La plupart des lieux de travail modernes de moyenne et grande taille utilisent une sorte d’horloge de pr?sence. Dans certains cas, les employ?s pointent physiquement en utilisant une pointeuse pour poin?onner une carte de pr?sence, puis pointent ? la fin de leur quart de travail. Dans d’autres cas, les informations de pr?sence sont collect?es ?lectroniquement, et les employ?s peuvent pointer ? l’entr?e et ? la sortie ? l’aide de cartes-cl?s ou de scanners biom?triques.
Les informations recueillies par une pointeuse de pr?sence sont utilis?es par les employeurs pour contr?ler la ponctualit? des employ?s. Les pointeuses servent ?galement ? simplifier le travail des services de paie. Certains logiciels d’horodateur modernes peuvent s’interfacer directement avec le logiciel de paie, mais m?me les horodateurs plus anciens ont consid?rablement facilit? la tenue des dossiers et la r?partition des salaires en centralisant et en standardisant les informations sur les pr?sences.
Dans certains lieux de travail modernes, l’horloge de pr?sence ? la porte a ?t? remplac?e par un logiciel qui suit les activit?s de chaque employ?. Les travailleurs d’un centre d’appels, par exemple, peuvent ?tre surveill?s par un logiciel int?gr? aux postes de travail individuels. Ce type de logiciel de pointage de pr?sence distribu? permet aux employeurs de suivre plus pr?cis?ment les activit?s individuelles des employ?s et de surveiller l’utilisation du temps des employ?s au cours d’une journ?e de travail.
Certains lieux de travail utilisent des horloges de pr?sence comme forme de s?curit?. Les syst?mes logiciels avanc?s peuvent utiliser des cartes-cl?s ou des scanners biom?triques pour accorder ou restreindre l’acc?s ? certaines parties d’une installation. Ces syst?mes assurent la s?curit? des zones sensibles mais peuvent ?galement servir ? surveiller les all?es et venues des employ?s. Les syst?mes les plus sophistiqu?s conservent des enregistrements d?taill?s et horodat?s des mouvements des employ?s dans une installation particuli?re au cours d’une journ?e de travail.
SmartAsset.