Une lettre de permanence est une lettre de recommandation externe qui est soumise ? un comit? de permanence ? l’appui de la candidature d’un membre du corps professoral pour un emploi permanent. La lettre peut provenir d’un subordonn?, d’un coll?gue ou d’un sup?rieur, selon les informations recherch?es par le comit? de permanence, mais elle sera g?n?ralement demand?e aux dirigeants du domaine d’?tudes du candidat qui sont invit?s ? commenter le potentiel du candidat ? faire un contribution ? la base de connaissances du domaine.
La permanence est le syst?me d’emploi qui fournit ? certains professeurs des coll?ges et universit?s des contrats de travail permanents. Le syst?me est con?u pour prot?ger la libert? acad?mique en vertu de la th?orie selon laquelle les professeurs qui ne sont pas menac?s de perdre leur emploi seront libres d’?pouser tous les points de vue lors de l’enseignement et de la publication, pas seulement les plus populaires. Tous les membres du corps professoral ne sont pas admissibles ? la permanence. Seules les personnes embauch?es ? des postes menant ? la permanence peuvent ?tre prises en consid?ration, et seulement apr?s un certain nombre d’ann?es de probation. Une fois que le membre du corps professoral menant ? la permanence a effectu? la p?riode probatoire requise, un comit? de la permanence examine sa candidature et fait une recommandation quant ? l’opportunit? de proposer ou non un contrat ? dur?e ind?termin?e.
Une partie du processus d’examen du comit? de titularisation consiste ? solliciter des lettres de titularisation. Le comit? d?cide d’abord du type de crit?res qu’il cherche ? justifier. Par exemple, le comit? pourrait ?tre ? la recherche d’une ?valuation du potentiel de recherche du candidat, de sa coll?gialit? ou de son sens de l’enseignement. Le type de justification n?cessaire d?terminera les personnes appropri?es pour soumettre une lettre de titularisation en faveur du candidat. Une lettre de titularisation pourrait tout aussi bien ?tre demand?e ? un ancien ?tudiant qu’? un ancien employeur.
Un comit? de permanence s’int?resse g?n?ralement au potentiel du candidat ? contribuer ? la base de recherche de son domaine de pr?dilection. Dans ce cas, des lettres de titularisation seraient sollicit?es aupr?s d’?minents professeurs du domaine que le candidat devrait avoir des raisons de conna?tre gr?ce ? des ann?es de travail dans le m?me domaine. Toute lettre de mandat re?ue doit contenir un examen ?logieux du potentiel du candidat.
Le candidat au mandat est g?n?ralement invit? ? fournir une liste de recommandations potentielles qui, selon le candidat, r?digeraient une lettre de mandat efficace. Ensuite, le pr?sident du comit? de permanence contacterait directement les personnes inscrites sur la liste ou le candidat pourrait ?tre amen? ? faire lui-m?me la demande des recommandataires. Dans les deux cas, le contenu de la lettre de mandat peut faire ou d?faire l’offre d’un candidat pour un emploi permanent.