Une action de performance est une part d’actions qui est attribuée aux dirigeants et dirigeants d’une entreprise dans le cas où des critères spécifiques liés à la performance de l’entreprise sont atteints. Dans de nombreux cas, l’attribution d’actions de performance est basée sur un large éventail de facteurs qui incluent non seulement la performance générale de l’entreprise dans une période de temps spécifiée, mais également les contributions que le gestionnaire apporte à la réalisation de ces indices de référence. Dans cette perspective, une stratégie de partage de performance fonctionne comme une incitation à être efficace sur le lieu de travail, et ainsi augmenter le bénéfice par action réalisé par l’ensemble des actionnaires de l’entreprise.
Il n’est pas rare qu’un programme d’actions de performance fasse partie du programme global de rémunération des dirigeants et des cadres supérieurs. Lorsque tel est le cas, l’entreprise identifie souvent des critères spécifiques que le gérant doit respecter pour recevoir des actions. Par exemple, un directeur des ventes national peut recevoir des parts en fonction de l’effort de vente total de son équipe, ce qui lui permet d’atteindre des objectifs de génération de revenus au cours d’une année civile. Les responsables des départements basés sur la production peuvent recevoir des parts s’ils sont en mesure de maintenir les coûts opérationnels de leurs départements sous un certain niveau, tout en s’acquittant avec succès des tâches qui leur sont assignées.
L’un des principaux avantages d’un programme de partage de la performance est qu’il fournit des incitations pour améliorer la stabilité financière de l’entreprise. Étant donné que les employés qui possèdent des actions ont tout intérêt à faire tout ce qu’ils peuvent pour augmenter la valeur de ces actions, la théorie est qu’ils sont beaucoup plus susceptibles d’atteindre les objectifs nécessaires pour gagner plus d’actions. En conséquence, le résultat net de la société s’améliore, ce qui rend l’action plus attrayante pour les investisseurs potentiels et rapporte plus de dividendes aux investisseurs actuels.
En fonction des réglementations gouvernementales qui s’appliquent à l’émission d’actions dans une juridiction donnée, la société peut exiger que toutes les actions décaissées dans le cadre d’un programme d’actions de performance restent en la possession du destinataire jusqu’à ce qu’il ne soit plus associé à l’entreprise. La plupart des plans offrent à l’émetteur des actions la possibilité de racheter ces actions ou de les convertir en une autre catégorie d’actions, si des circonstances particulières rendent nécessaire de prendre cette mesure afin de maintenir l’entreprise en activité. Par exemple, une entreprise peut décider de convertir les actions dans une catégorie différente afin de contrecarrer une prise de contrôle hostile.