Les périodes d’acquisition sont la période de temps nécessaire pour obtenir tous les droits ou privilèges associés à un programme de retraite ou d’intéressement offert par un employeur. La période d’acquisition globale est normalement divisée en un certain nombre de périodes supplémentaires, chaque période reflétant une quantité supplémentaire de temps pendant laquelle l’entreprise emploie continuellement l’employé. La période d’acquisition peut varier d’une entreprise à l’autre, bien que les procédures d’acquisition dans tous les cas doivent normalement être conformes aux réglementations gouvernementales.
De nombreuses périodes d’acquisition commencent à la date d’embauche initiale. Cependant, il existe quelques variations sur la date de début de l’acquisition. Pour certaines entreprises, un employé peut commencer la période d’acquisition après avoir terminé avec succès la première année civile d’emploi. Dans d’autres cas, la période d’acquisition peut commencer dès que l’employé a terminé sa probation de quatre-vingt-dix jours et est considéré comme un employé permanent.
Il n’est pas rare qu’un employeur fournisse un montant fixe d’acquisition pour chaque année pendant laquelle l’employé reste dans l’entreprise. Par exemple, de nombreux plans d’actionnariat salarié sont structurés de manière à permettre à un salarié de recevoir une acquisition de XNUMX à XNUMX% pour chaque année civile de service. Cela signifiera que l’employé devra rester au service de l’entreprise pendant une période de cinq à dix ans avant d’obtenir l’acquisition complète du régime.
En règle générale, une fois que la période d’acquisition complète est terminée et que l’employé est considéré comme entièrement acquis, tous les avantages accumulés seront disponibles pour l’employé lorsqu’il quitte l’entreprise pour quelque raison que ce soit. L’employé a souvent la possibilité de reporter la valeur dans un nouveau régime avec un nouvel employeur, de recevoir les prestations en une somme forfaitaire ou en une série de paiements sur une période de temps spécifiée si le solde du régime est assez élevé. Si le plan est un plan d’actions, l’entreprise rachètera en fait les actions du compte de l’employé et les réattribuera à d’autres actionnaires inscrits au plan.