Une politique sur le harc?lement est un code mis en place par une institution qui ?nonce les r?gles de cette institution concernant le comportement. G?n?ralement, une politique sur le harc?lement inclura des restrictions sur les comportements inappropri?s envers une autre personne dans l’?tablissement et d?taillera les cons?quences de la violation de ces r?gles. Les politiques de harc?lement sont courantes dans les entreprises, les universit?s et d’autres organisations importantes.
Le harc?lement est g?n?ralement consid?r? comme tout comportement qui d?range ou menace une autre personne. Cela peut inclure la moquerie, l’intimidation ou l’interf?rence constante avec une autre personne. Le harc?lement de ce type peut ?tre perp?tr? en personne ou par des moyens ?lectroniques tels que des appels t?l?phoniques ou des courriels. Bien que les politiques sur le harc?lement puissent varier d’une organisation, d’un pays et d’une culture ? l’autre, elles sont g?n?ralement en place pour garantir que tous les membres d’une organisation sont trait?s ?quitablement.
Un ?l?ment cl? des politiques sur le harc?lement est la lutte contre le harc?lement sexuel. Le harc?lement sexuel consiste en des avances sexuelles persistantes ou des discussions sexuelles inappropri?es et non d?sir?es. Surtout lorsqu’il est perp?tr? par un patron ou un autre en position d’autorit?, le harc?lement sexuel sur le lieu de travail est consid?r? comme contraire ? l’?thique et est dans de nombreux cas ill?gal.
Une politique sur le harc?lement d?finit ce qui est consid?r? comme appropri? ou inappropri? au sein de cette organisation. Dans une entreprise, cette politique s’appliquera ? tous les employ?s et ? tout autre travailleur. Dans une ?cole, il s’appliquera aux ?tudiants, aux professeurs et au personnel. La plupart des organisations exigeront de leurs membres qu’ils lisent et signent une copie de la politique sur le harc?lement et acceptent ainsi de s’y conformer. Certaines entreprises exigent que leurs employ?s passent des tests ou des ateliers qui les familiarisent avec la politique de harc?lement de l’entreprise.
L’autre point cl? d’une politique sur le harc?lement est de d?crire les actions ? entreprendre si la politique est enfreinte. Cela comprend les moyens pour les membres d’une organisation de signaler le harc?lement et les mesures qui seront prises pour s’assurer que la plainte est trait?e ?quitablement. La politique d?crira ?galement les cons?quences de la violation.
Un aspect important d’une politique sur le harc?lement est l’assurance que quiconque signale une ?ventuelle violation de la politique ne fait pas l’objet de repr?sailles. Les organisations autorisent souvent les rapports anonymes ou secrets. Dans la plupart des entreprises, le directeur ou le responsable des ressources humaines traite les plaintes en vertu de la politique sur le harc?lement.
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