Une politique sur le harcèlement est un code mis en place par une institution qui énonce les règles de cette institution concernant le comportement. Généralement, une politique sur le harcèlement inclura des restrictions sur les comportements inappropriés envers une autre personne dans l’établissement et détaillera les conséquences de la violation de ces règles. Les politiques de harcèlement sont courantes dans les entreprises, les universités et d’autres organisations importantes.
Le harcèlement est généralement considéré comme tout comportement qui dérange ou menace une autre personne. Cela peut inclure la moquerie, l’intimidation ou l’interférence constante avec une autre personne. Le harcèlement de ce type peut être perpétré en personne ou par des moyens électroniques tels que des appels téléphoniques ou des courriels. Bien que les politiques sur le harcèlement puissent varier d’une organisation, d’un pays et d’une culture à l’autre, elles sont généralement en place pour garantir que tous les membres d’une organisation sont traités équitablement.
Un élément clé des politiques sur le harcèlement est la lutte contre le harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel consiste en des avances sexuelles persistantes ou des discussions sexuelles inappropriées et non désirées. Surtout lorsqu’il est perpétré par un patron ou un autre en position d’autorité, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est considéré comme contraire à l’éthique et est dans de nombreux cas illégal.
Une politique sur le harcèlement définit ce qui est considéré comme approprié ou inapproprié au sein de cette organisation. Dans une entreprise, cette politique s’appliquera à tous les employés et à tout autre travailleur. Dans une école, il s’appliquera aux étudiants, aux professeurs et au personnel. La plupart des organisations exigeront de leurs membres qu’ils lisent et signent une copie de la politique sur le harcèlement et acceptent ainsi de s’y conformer. Certaines entreprises exigent que leurs employés passent des tests ou des ateliers qui les familiarisent avec la politique de harcèlement de l’entreprise.
L’autre point clé d’une politique sur le harcèlement est de décrire les actions à entreprendre si la politique est enfreinte. Cela comprend les moyens pour les membres d’une organisation de signaler le harcèlement et les mesures qui seront prises pour s’assurer que la plainte est traitée équitablement. La politique décrira également les conséquences de la violation.
Un aspect important d’une politique sur le harcèlement est l’assurance que quiconque signale une éventuelle violation de la politique ne fait pas l’objet de représailles. Les organisations autorisent souvent les rapports anonymes ou secrets. Dans la plupart des entreprises, le directeur ou le responsable des ressources humaines traite les plaintes en vertu de la politique sur le harcèlement.
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