Le licenciement abusif, également appelé licenciement abusif, est une situation dans laquelle un employé est licencié de son travail en violation d’une loi ou d’une politique. Par exemple, le licenciement peut être le résultat d’une discrimination, d’une rupture de contrat ou de toute autre action illégale. Certains cas sont plus faciles à prouver que d’autres. Les recours juridiques en cas de résiliation injuste peuvent inclure la réintégration, les arriérés de salaire et des dommages-intérêts supplémentaires, en fonction des détails spécifiques de son cas.
Les lois internationales concernant la résiliation injuste peuvent varier. Aux États-Unis, par exemple, les employés de la plupart des États sont soumis à une doctrine d’emploi à volonté. Cela signifie généralement qu’un employeur peut licencier un employé pour n’importe quelle raison, ou pour aucune raison. De même, un employé a le droit de quitter son emploi sans raison. Le licenciement injuste, cependant, est généralement le résultat d’une violation de la politique ou d’un acte illégal, plutôt que d’être basé principalement sur le rendement au travail de l’employé.
Deux motifs courants de licenciement injuste sont la discrimination et les représailles, qui sont souvent liées. La discrimination est généralement basée sur un statut protégé tel que la race ou le sexe, et les représailles ont généralement lieu lorsque l’employé est licencié pour avoir déposé une plainte pour discrimination ou participé à une enquête. En outre, des représailles peuvent généralement être invoquées lorsqu’une personne est licenciée pour avoir refusé de participer à une activité illégale au nom de l’employeur.
Une résiliation injuste peut également résulter d’une rupture de contrat ou d’une violation de la politique de l’entreprise ou d’une autre politique publique. Un exemple de licenciement abusif en tant que violation de l’ordre public est les représailles pour une activité de dénonciateur, qui est protégée par le droit du travail dans de nombreux domaines. La violation d’une politique de l’entreprise peut inclure le défaut de l’employeur de suivre ou d’appliquer ses propres procédures de licenciement. Un employé peut généralement réclamer une rupture de contrat s’il existe une convention collective, et il ou elle doit généralement déposer un grief auprès du syndicat pour obtenir justice.
Une personne dont l’emploi a été résilié de manière injuste peut généralement poursuivre l’une des nombreuses options légales. Aux États-Unis, il ou elle peut déposer une plainte administrative auprès de l’organisme approprié, tel que le ministère du Travail ou l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pour discrimination, ou auprès de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour les actions de dénonciation. concernant les infractions sur le lieu de travail. Alternativement, on peut engager un avocat privé pour intenter une action en justice contre l’employeur. Les types de recours juridiques les plus courants peuvent inclure la réintégration ou une compensation monétaire, comme un arriéré de salaire et des dommages-intérêts supplémentaires.