Une salle d’embauche est une organisation qui est charg?e de fournir des travailleurs aux employeurs quand et selon les besoins. Dans la plupart des situations, ce type d’organisation est li? au travail organis? et fonctionne sous la direction d’un syndicat. Tout employeur qui a ce qu’on appelle une convention collective avec le syndicat peut faire appel au bureau d’embauche pour pourvoir les postes vacants avec des travailleurs que le syndicat a s?lectionn?s et certifi?s capables de pourvoir le poste vacant. Selon les termes de l’accord, un employeur peut utiliser la salle sur une base volontaire, ou ?tre tenu de l’utiliser exclusivement pour pourvoir des postes vacants.
Dans les situations o? la convention collective pr?voit l’utilisation obligatoire de la salle d’embauche, cela ?tablit une situation qui est connue sous le nom d’atelier ferm?. L’employeur n’a pas la possibilit? de rechercher des salari?s aupr?s d’une autre source et doit choisir parmi la main-d’?uvre fournie par la salle. Les promoteurs de l’atelier ferm? voient dans cette approche un moyen de s’assurer que des employ?s qualifi?s sont facilement disponibles. Les d?tracteurs de l’arrangement notent que cela cr?e une situation dans laquelle les employeurs ne peuvent embaucher aucune personne non associ?e ? la salle d’embauche, m?me si cette personne se trouve ?tre plus qualifi?e que n’importe quelle main-d’?uvre fournie par la salle.
Les lois du travail qui r?gissent la fonction de la salle d’embauche varient d’un pays ? l’autre. Certains pays, comme les ?tats-Unis, n’autorisent pas les ateliers ferm?s, un arrangement qui permet aux employeurs de profiter des avantages d’utiliser une salle d’embauche tout en ?vitant la possibilit? d’?tre limit? dans sa capacit? ? s?lectionner des employ?s qualifi?s. Il existe des pays, comme le Canada, o? les lois du travail varient d’une province ou d’une r?gion ? l’autre. Dans cette situation, les magasins ferm?s peuvent exister dans une r?gion du pays et ?tre inexistants dans une autre r?gion de ce m?me pays.
? son meilleur, une salle d’embauche est un excellent moyen pour les employeurs de trouver des employ?s qualifi?s dans un court laps de temps, un avantage qui contribue souvent ? r?duire les d?penses associ?es ? la formation de nouveaux employ?s. Lorsque la fonction de la salle est moins efficace, l’utilisation de ce moyen de recruter de nouveaux employ?s peut ?tre pr?judiciable aux employeurs, car les employ?s obtenus par la salle peuvent avoir des qualifications minimales mais n’offrent que peu d’avantages ? l’employeur. Pour cette raison, il est important d’enqu?ter sur la r?putation d’une salle avant de s’y fier pour fournir le calibre d’employ?s souhait?.
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