Les entreprises embauchant de nouveaux employés ou bénévoles ou examinant des employés et des individus existants peuvent choisir d’effectuer une vérification des antécédents d’une personne pour diverses raisons liées à la protection de l’entreprise. De nombreuses entreprises ou particuliers sont plus particulièrement concernés par une vérification des antécédents criminels. Une vérification des antécédents criminels se concentre sur le casier judiciaire d’un individu et permet à l’inquisiteur de connaître tous les crimes pour lesquels le sujet de la vérification peut avoir été reconnu coupable, tels que des crimes graves comme le meurtre, le viol ou le grand vol. On pense généralement que si quelqu’un a une condamnation pour crime, il peut s’agir d’un récidiviste mettant en danger toute personne autour d’eux.
Bien que des individus puissent effectuer une vérification des antécédents criminels de quelqu’un, comme un propriétaire vérifiant un locataire, les vérifications des antécédents criminels sont principalement effectuées par les employeurs. Certains employeurs sont même tenus par la loi d’effectuer une vérification des antécédents criminels. Il est le plus courant qu’un contrôle soit exigé des employés travaillant avec des enfants et des personnes âgées ou handicapées. Les employeurs vérifient les casiers judiciaires pour la maltraitance et l’enlèvement d’enfants. Ces dernières années, il est également devenu populaire de rechercher des crimes liés à des activités terroristes présumées.
Lorsque les vérifications des antécédents criminels ne sont pas requises par la loi, les employeurs peuvent choisir d’en effectuer une dans leur propre intérêt. Une fois qu’une entreprise embauche un employé, elle peut être responsable des actions de l’employé. Lorsqu’une entreprise fait un mauvais choix d’embauche, cela peut être coûteux à bien des égards. Non seulement une mauvaise décision peut causer des problèmes financiers en exigeant un paiement dans le cadre d’un procès ou en perdant des fonds à cause d’activités frauduleuses, mais une entreprise peut également subir des dommages à sa réputation.
Pour les individus ou les employeurs qui cherchent à effectuer une vérification des antécédents criminels de quelqu’un, ils ont une variété d’options. Les enquêteurs privés sont le plus souvent utilisés pour les particuliers ou les petites entreprises souhaitant effectuer une expérience criminelle sur quelqu’un. Pour les entreprises de taille moyenne à grande qui doivent effectuer plusieurs vérifications des antécédents criminels, il existe des entreprises spécialisées dans la sélection des emplois.
Alternativement, toute personne qui souhaite effectuer une vérification des antécédents criminels de quelqu’un peut le faire par l’intermédiaire d’un courtier de données en ligne. Les employeurs doivent être prudents lorsqu’ils effectuent des vérifications des antécédents criminels sur Internet. Les informations offertes au public par les courtiers en informations sur le Web ne sont ni exactes ni mises à jour. Aux États-Unis, il est contraire à la loi fédérale de signaler ou de prendre des décisions d’embauche sur des inexactitudes.