Il modo in cui l’outsourcing influisce sull’economia statunitense ? oggetto di grande dibattito. Per quelli di destra politica, questa pratica avr? un effetto complessivamente positivo sull’economia statunitense, poich? consente di risparmiare denaro per le aziende, apre opportunit? per una maggiore imprenditorialit? negli Stati Uniti e porta a pi? americani che ricoprono posti di lavoro di livello superiore. I critici suggeriscono che l’assunzione di lavoratori stranieri ha un effetto immediato sull’economia degli Stati Uniti privando molti americani di lavori che avrebbero svolto, in particolare da lavoratori semi-qualificati o qualificati. Il modo in cui le societ? vengono tassate in base all’esternalizzazione pu? ridurre il debito fiscale di una societ? e quindi diminuire la spesa federale.
Entrambe le parti su questo tema e tutti coloro che cercano di percorrere una via di mezzo tra le due parti, hanno dei punti validi. ? vero che l’outsourcing ha portato alla perdita di posti di lavoro negli Stati Uniti e ha avuto un effetto dannoso su quelle persone che potrebbero essere solo minimamente qualificate per lavorare. ? anche vero che ci sono molti lavori di manodopera qualificata che vengono esternalizzati all’estero. La perdita non riguarda solo le persone con competenze lavorative minime.
Un problema per quegli americani che sono impoveriti e potrebbero accettare lavori con competenze minime ? che ora ? molto pi? difficile ottenere lavori di questo tipo. Quando il presidente Clinton ha promulgato il piano Welfare to Work negli anni ‘1990, stava cercando di incoraggiare le persone a tornare al lavoro in modo da ridurre la spesa pubblica in welfare. Sfortunatamente, con meno posti di lavoro disponibili per i lavoratori non qualificati, le persone potrebbero trovarsi in condizioni di povert? eccezionale. La povert? non avvantaggia l’economia statunitense poich? riduce la spesa dei consumatori e le entrate fiscali.
Anche nelle classi medie ci sono molti lavori che ora vengono esternalizzati. Questo ? stato particolarmente vero nel settore dei computer e della tecnologia. Ancora una volta, l’incapacit? di trovare lavoro significa incapacit? di acquistare case, spendere soldi e societ? di profitto. Quando le persone non comprano, le aziende che producono cose non fanno soldi, che possono quindi “ridursi” a un minor numero di posti di lavoro disponibili e un maggiore desiderio di esternalizzare per rendere le cose pi? economiche in modo che siano pi? attraenti per i consumatori.
Coloro che sostengono l’outsourcing affermano che ridurre le spese delle aziende creer? posti di lavoro. Ci sono un sacco di agenzie governative che esternalizzano parte del loro lavoro, risparmiando milioni di dollari, un effetto diretto sull’economia statunitense e sulla spesa federale. Una teoria comune sostiene che essere in grado di pagare alle persone salari pi? bassi per il lavoro significa che le aziende saranno in grado di produrre cose con meno spese e trasferire questo risparmio ai consumatori. Prezzi pi? bassi possono significare una maggiore spesa per i consumatori e le aziende saranno in grado di assumere pi? lavoratori negli Stati Uniti perch? pagano meno per i lavoratori al di fuori di esso.
Inoltre, molti sostengono che dare lavoro a lavoratori nei paesi meno sviluppati migliora economicamente quei paesi e aumenta il commercio di prodotti statunitensi. Aumenta anche la capacit? di un paese di ripagare i debiti con gli Stati Uniti e pu? promuovere migliori relazioni politiche. Le aziende beneficiano economicamente vendendo i loro prodotti in altri paesi. Ci? significa che possono assumere pi? persone negli Stati Uniti, abbassare i prezzi sui prodotti per i consumatori statunitensi.
C’? un altro “lato” della questione dell’outsourcing che deve essere affrontato. Non tutte le persone in altri paesi beneficiano economicamente di lavori in outsourcing e alcune aziende non si impegnano a fornire condizioni di lavoro umane. Il lavoro in outsourcing pu? essere svolto da bambini o in condizioni di lavoro disumane. Gli abusi sui dipendenti stranieri potrebbero non avvantaggiare le relazioni commerciali o politiche degli Stati Uniti.
L’outsourcing rimane un problema difficile, ma rimane. Praticamente nessuno, da nessuna parte dell’argomento, ammette che l’outsourcing possa essere eliminato completamente. C’? chi ritiene che le societ? stiano eludendo le tasse e privando il governo del denaro necessario e suggeriscono che le societ? dovrebbero essere tassate per l’esternalizzazione e ricompensate per mantenere i posti di lavoro negli Stati Uniti. Altri ritengono che la temporanea perdita di posti di lavoro sar? seguita da una maggiore crescita economica negli Stati Uniti e che alla fine varr? il costo.