L’assicurazione sanitaria legata all’occupazione non è sempre stata così negli Stati Uniti. Durante la seconda guerra mondiale, tuttavia, le leggi sul lavoro limitarono quanto le imprese potevano pagare i propri lavoratori. Per reclutare i migliori talenti, un datore di lavoro offrirebbe un’assicurazione sanitaria come beneficio per i dipendenti. L’Internal Revenue Service (IRS) ha anche stabilito che i premi assicurativi di gruppo non erano tassabili, rendendo l’offerta di un’assicurazione medica sponsorizzata dai dipendenti ancora più allettante per i lavoratori.
Maggiori informazioni sui benefici per la salute:
L’Organizzazione Internazionale del Lavoro ha riferito che, nel 2008, 50 paesi avevano un’assistenza sanitaria universale o quasi universale.
A partire dal 2010, i lavoratori autonomi negli Stati Uniti potrebbero detrarre dal reddito il costo dei premi dell’assicurazione sanitaria individuale.
Alcuni stati degli Stati Uniti, come il Massachusetts, richiedono ai residenti di acquistare un’assicurazione sanitaria. I residenti che non lo fanno devono pagare una sanzione fiscale.