Comece seu novo trabalho identificando exatamente o que levou a oferta a você em primeiro lugar. Durante o processo de entrevista, provavelmente havia pistas sobre o que fez de você o candidato escolhido. Certifique-se de demonstrar as mesmas características e habilidades que levaram o empregador a contratá-lo para seu novo emprego.
Faça sua lição de casa e certifique-se de entender exatamente o que é esperado de você para o seu primeiro dia de um novo emprego. Se não tiver certeza, entre em contato com o seu novo supervisor um ou dois dias antes do início da programação. Dessa forma, você pode verificar detalhes como onde ou a quem deve denunciar na chegada. Em algumas organizações, você relata no primeiro dia útil em um local e horário diferentes do que será posteriormente.
Além disso, certifique-se de vestir-se adequadamente. Você deve ter notado como os outros funcionários estavam vestidos quando você visitou o local de trabalho para entrevistas. No entanto, é melhor evitar fazer suposições e pedir conselhos ou orientações específicas. Isso é particularmente verdadeiro se você estiver trabalhando em um ambiente que exija qualquer tipo de precaução de segurança ou saneamento.
Você é obrigado a usar um uniforme? Nesse caso, descubra se será emitido antecipadamente ou se será emitido após o seu primeiro dia. Você também vai querer saber se espera comprar o uniforme ou se o empregador o fornece. Se esses itens forem necessários para o seu novo trabalho, você também pode perguntar sobre equipamentos relacionados, como luvas, sapatos de segurança com biqueira de aço, capacetes, redes de cabelo e assim por diante. E, embora não seja particularmente comum, alguns empregadores exigem que os indivíduos também forneçam suas próprias ferramentas e equipamentos.
O primeiro dia em um novo emprego geralmente significa participação em algum tipo de orientação, que pode ser conduzida por um representante do departamento de pessoal ou pelo seu supervisor imediato. Embora a orientação varie de uma organização para outra, há vários componentes principais normalmente abordados. Entre eles estão a missão e a estrutura da organização, indivíduos-chave, informações sobre folha de pagamento, informações sobre benefícios e serviços e políticas e práticas.
Um novo trabalho também significa fornecer certos documentos antes ou no primeiro dia. A lei federal exige que os empregadores demonstrem que todos os trabalhadores têm o direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. Você deve ter prova de cidadania ou uma autorização de autorização de trabalho de imigrante. Certifique-se de descobrir quais documentos você precisa. Esclareça se as cópias são ou não aceitáveis - alguns originais podem ser necessários. Os documentos necessários podem incluir sua certidão de nascimento, cartão do Seguro Social, qualquer permissão ou autorização de trabalho, carteira de motorista, carteira profissional e formulários de saúde.
Após a conclusão da orientação e da documentação necessária, é provável que você faça uma visita ao local ou à área de trabalho para o seu novo trabalho. Pode ser mostrado onde você pode acessar suprimentos e equipamentos adicionais, como usar os sistemas de telefone e computador e onde encontrar comodidades como banheiros e salas de descanso. Você também pode ser apresentado a vários colegas de trabalho que, juntamente com seu supervisor, podem demonstrar tarefas específicas que você estará executando.
Iniciar um novo trabalho pode ser emocionante, mas muitas vezes um pouco esmagador. Lembre-se de que ninguém espera que você aprenda tudo de uma só vez, nem que você faça tudo perfeitamente da primeira vez. Peça ajuda quando precisar; observe atentamente e ouça atentamente para saber o que se espera de você. Uma preparação completa e uma atitude positiva podem fazer do seu novo emprego o seu melhor.