Os benef?cios de um programa de treinamento em ?tica no trabalho incluem preparar os funcion?rios para enfrentar dilemas ?ticos, orientar os funcion?rios na tomada de decis?es e refor?ar a import?ncia de ser ?tico no trabalho. Programas bem-sucedidos de treinamento em ?tica no trabalho reduzem o n?mero de viola??es e reclama??es, pois os funcion?rios t?m maior probabilidade de notificar a ger?ncia se testemunharem trabalhadores agindo de maneira anti?tica ou contra as diretrizes da empresa. O fornecimento de treinamento em ?tica custa ?s empresas em termos de tempo e dinheiro, mas os benef?cios geralmente economizam dinheiro a longo prazo. Viola??es ?ticas podem resultar em multas significativas de governos ou a??es judiciais de partes afetadas.
A prepara??o dos funcion?rios para enfrentar dilemas ?ticos ? um dos principais benef?cios do treinamento em ?tica no trabalho. Ele fornece aos funcion?rios uma estrutura para a tomada de decis?es e um entendimento das expectativas da empresa em rela??o a eles. Os dilemas ?ticos podem variar de aceitar subornos a sacrificar a seguran?a do cliente para atingir as metas de produtividade. Os funcion?rios tamb?m ser?o capazes de reconhecer com mais facilidade as diferen?as entre suas cren?as ?ticas pessoais e as da organiza??o, tornando-os mais conscientes do que ? a a??o apropriada. Por exemplo, em alguns pa?ses ? aceit?vel subornar funcion?rios para obter um contrato, para que um funcion?rio possa n?o estar ciente de que ? ilegal no pa?s do escrit?rio em casa.
Orientar os funcion?rios a tomar decis?es mais ?ticas ? outro benef?cio do treinamento em ?tica no trabalho. Mesmo quando n?o se depara com um grande dilema ?tico, as decis?es que exigem uma base s?lida em ?tica s?o tomadas diariamente. Por exemplo, o funcion?rio pode levar regularmente para casa alguns materiais de escrit?rio sem pensar em como isso est? custando ? empresa. Se um funcion?rio testemunhar algu?m contrariando as diretrizes ?ticas da empresa, ele saber? o que fazer e como denunciar o incidente.
Ao refor?ar a import?ncia de ser ?tico no trabalho, o treinamento em ?tica no trabalho pode ajudar os funcion?rios a entender melhor por que existem regras. ?s vezes, esse conhecimento ajuda os funcion?rios a se colocarem no lugar deles e a ter mais consci?ncia das consequ?ncias de suas a??es. Eles entender?o as consequ?ncias que a empresa pode enfrentar por decis?es anti?ticas, como a??es judiciais, ferimentos a clientes ou aumentos de custos. As viola??es ?ticas podem prejudicar significativamente a imagem da marca da empresa, diminuir suas vendas e resultar na demiss?o de funcion?rios ou na fechamento permanente de suas portas. Programas fortes de treinamento em ?tica no trabalho ajudam os funcion?rios a estarem mais conscientes do significado de suas a??es e os tornam mais inclinados a dizer ? ger?ncia se testemunharem algu?m ir contra o que ? eticamente correto.
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