Os funcionários que desejam receber pagamentos em atraso geralmente precisam de uma ordem judicial obrigando seu empregador a fornecer os fundos, embora às vezes seja possível negociar um acordo em particular. Para ordens judiciais, é necessário ir a tribunal e apresentar informações sobre a situação a um juiz, que pode determinar se o pagamento em atraso é devido e quanto o funcionário deve receber. As agências governamentais podem ajudar nesse processo e, em alguns casos, podem entrar com uma ação em nome de um funcionário ao qual foi negado o pagamento.
O pagamento em atraso ocorre quando os funcionários não recebem remuneração total pelo trabalho devido a questões como horas extras não remuneradas, falha no cálculo correto dos salários ou pagamento incorrido na faixa salarial. É aconselhável manter recibos de pagamento e outros registros de emprego e compará-los com registros pessoais. Se aparecer uma disparidade, o funcionário pode discutir a situação com o empregador e tentar mediar em particular antes de ir a tribunal. É importante estar ciente de que muitas nações têm um estatuto de limitações, como dois anos, em pagamento atrasado.
Se um empregador se recusar a pagar, o funcionário poderá registrar uma denúncia em uma agência governamental. O departamento de trabalho geralmente é responsável por lidar com essas disputas e pode ter um departamento que se concentre especificamente nos salários devidos. A agência pode revisar o caso e pode decidir levá-lo ao tribunal. Paga as custas do processo e trabalha com o tribunal para receber uma ordem. Isso é mais comum em casos que envolvem vários funcionários ou exemplos particularmente flagrantes de pagamentos em atraso.
Também é possível levar o empregador a tribunal em particular. Os funcionários podem entrar com uma ação de acordo com as leis trabalhistas de sua região para exigir pagamento e receber uma ordem judicial. Isso exigirá algumas despesas diretas, e os funcionários podem querer equilibrar quanto esperam receber com os custos da ação judicial. Os empregadores tendem a ter bolsos mais profundos e podem ser capazes de combater o caso por tempo suficiente para que os fundos do funcionário se esgotem, o que é algo a considerar antes de entrar com uma ação.
Com uma ordem judicial para cobrar o pagamento em atraso, o funcionário pode exigir pagamento do empregador. Se o empregador se recusar a cumprir, o tribunal poderá obrigá-lo a render os fundos. Os empregadores que consideram a ordem injusta podem potencialmente abrir uma ação judicial para argumentar a seu favor.
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