Os funcion?rios que desejam receber pagamentos em atraso geralmente precisam de uma ordem judicial obrigando seu empregador a fornecer os fundos, embora ?s vezes seja poss?vel negociar um acordo em particular. Para ordens judiciais, ? necess?rio ir a tribunal e apresentar informa??es sobre a situa??o a um juiz, que pode determinar se o pagamento em atraso ? devido e quanto o funcion?rio deve receber. As ag?ncias governamentais podem ajudar nesse processo e, em alguns casos, podem entrar com uma a??o em nome de um funcion?rio ao qual foi negado o pagamento.
O pagamento em atraso ocorre quando os funcion?rios n?o recebem remunera??o total pelo trabalho devido a quest?es como horas extras n?o remuneradas, falha no c?lculo correto dos sal?rios ou pagamento incorrido na faixa salarial. ? aconselh?vel manter recibos de pagamento e outros registros de emprego e compar?-los com registros pessoais. Se aparecer uma disparidade, o funcion?rio pode discutir a situa??o com o empregador e tentar mediar em particular antes de ir a tribunal. ? importante estar ciente de que muitas na??es t?m um estatuto de limita??es, como dois anos, em pagamento atrasado.
Se um empregador se recusar a pagar, o funcion?rio poder? registrar uma den?ncia em uma ag?ncia governamental. O departamento de trabalho geralmente ? respons?vel por lidar com essas disputas e pode ter um departamento que se concentre especificamente nos sal?rios devidos. A ag?ncia pode revisar o caso e pode decidir lev?-lo ao tribunal. Paga as custas do processo e trabalha com o tribunal para receber uma ordem. Isso ? mais comum em casos que envolvem v?rios funcion?rios ou exemplos particularmente flagrantes de pagamentos em atraso.
Tamb?m ? poss?vel levar o empregador a tribunal em particular. Os funcion?rios podem entrar com uma a??o de acordo com as leis trabalhistas de sua regi?o para exigir pagamento e receber uma ordem judicial. Isso exigir? algumas despesas diretas, e os funcion?rios podem querer equilibrar quanto esperam receber com os custos da a??o judicial. Os empregadores tendem a ter bolsos mais profundos e podem ser capazes de combater o caso por tempo suficiente para que os fundos do funcion?rio se esgotem, o que ? algo a considerar antes de entrar com uma a??o.
Com uma ordem judicial para cobrar o pagamento em atraso, o funcion?rio pode exigir pagamento do empregador. Se o empregador se recusar a cumprir, o tribunal poder? obrig?-lo a render os fundos. Os empregadores que consideram a ordem injusta podem potencialmente abrir uma a??o judicial para argumentar a seu favor.
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