H? duas etapas necess?rias para se tornar um encarregado da loja: treinamento em uma experi?ncia qualificada em com?rcio e supervis?o. A responsabilidade principal de um encarregado da loja ? coordenar tarefas e solicita??es de trabalho, gerenciar invent?rio no local e resolver problemas. O t?tulo ?encarregado da loja? ? hist?rico e essas posi??es s?o cada vez mais ocupadas por mulheres. Algu?m que queira se tornar um encarregado da loja pode encontrar emprego nos setores de servi?os de manufatura ou com?rcio especializado.
O primeiro passo no processo para se tornar um encarregado da loja ? concluir um programa de treinamento ou aprendizado em um com?rcio especializado. Esse tipo de programa tem em m?dia seis ou sete anos de treinamento para concluir e est? dispon?vel em faculdades comunit?rias ou faculdades t?cnicas. Al?m do treinamento formal, ? necess?ria experi?ncia profissional para se tornar um profissional qualificado. Essa experi?ncia geralmente ? obtida por meio de posi??es progressistas organizadas pelo programa de aprendizagem.
O encarregado da loja deve poder fornecer conselhos e orienta??es aos funcion?rios que ele ou ela supervisiona. O n?vel de conhecimento necess?rio para executar este trabalho leva muitos anos para ser obtido. Em geral, os empregadores exigem que os candidatos tenham pelo menos cinco anos como mec?nico ou comerciante. Experi?ncia adicional como l?der ou supervisor ? uma ?tima maneira de se preparar para se tornar um encarregado da loja.
A experi?ncia de supervis?o geralmente ? o tipo mais dif?cil de obter. Os empregadores geralmente desejam que os candidatos tenham experi?ncia gerencial, mas t?m dificuldade em oferecer oportunidades para obter essa experi?ncia no local de trabalho. Para superar esse obst?culo, muitas pessoas se voluntariam para fun??es de supervis?o ou ger?ncia. Projetos de curto prazo podem ser uma ?tima maneira de ganhar experi?ncia em um papel de lideran?a.
A maneira mais comum de se tornar um chefe de loja ? atrav?s da promo??o. A maioria das empresas prefere promover a partir de dentro, sempre que poss?vel. Essa pol?tica incentiva os funcion?rios a desempenharem n?veis mais altos e pensar em objetivos de carreira de longo prazo, al?m de reduzir os custos de transi??o para os empregadores. Um benef?cio adicional dessa pol?tica ? a continuidade no local de trabalho que pode ser mantida promovendo algu?m familiarizado com os processos de neg?cios j? implementados.
As oportunidades de progress?o na carreira de um chefe de loja incluem o papel de gerente de loja, supervisor distrital ou diretor de instala??es. Essas posi??es representam um afastamento significativo dos deveres do encarregado da loja. O pr?ximo n?vel de gerenciamento ? principalmente administrativo, com muito pouco envolvimento nas opera??es di?rias ou na solu??o de problemas. O n?vel de remunera??o de um supervisor de loja est? acima da m?dia para uma posi??o de supervis?o, devido ao treinamento e experi?ncia adicionais necess?rios em um com?rcio especializado.
As pessoas que desejam se tornar um encarregado da loja geralmente s?o altamente qualificadas em seu com?rcio ou campo espec?fico. Eles tamb?m geralmente s?o extrovertidos e gostam de ajudar aprendizes a aprender sobre o com?rcio. Espera-se que o n?mero de mulheres no com?rcio especializado aumente ? medida que mais pessoas se conscientizam das excelentes perspectivas de carreira e da alta demanda por esses cargos.