O t?tulo de Profissional S?nior em Recursos Humanos (SPHR) ? concedido a pessoas que atendem aos requisitos estabelecidos pela Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM). Obter a certifica??o do SHRM pode melhorar muito as oportunidades de carreira de uma pessoa, pois o t?tulo ? altamente valorizado pela maioria dos executivos de neg?cios em todo o mundo. Um indiv?duo que deseja se tornar um SPHR geralmente precisa obter pelo menos um diploma de bacharel e ganhar v?rios anos de experi?ncia pr?tica no campo de recursos humanos. Com a educa??o e o treinamento adequados, uma pessoa pode fazer o exame de certifica??o oficial.
Uma pessoa interessada em uma carreira de recursos humanos (RH) pode se preparar se matricular em uma universidade de quatro anos credenciada. Muitas escolas oferecem bacharelado em RH, mas se um programa espec?fico n?o estiver dispon?vel, o aluno poder? optar por se formar em administra??o de empresas ou contabilidade. Os cursos de RH cobrem uma ampla gama de t?picos importantes, incluindo rela??es trabalhistas, contabilidade e planejamento de neg?cios. Muitos estudantes de gradua??o se candidatam a cargos de auxiliar de RH enquanto frequentam a escola para obter experi?ncia pr?tica de trabalho. Perto da conclus?o de um programa de bacharelado, um indiv?duo precisa decidir se deseja ingressar na for?a de trabalho em tempo integral ou fazer um mestrado na especialidade.
Um diploma de bacharel ? suficiente para a maioria dos cargos de ger?ncia de RH de n?vel b?sico, mas um grau avan?ado pode melhorar significativamente as chances de uma pessoa encontrar uma posi??o bem remunerada. A maioria dos programas de mestrado leva cerca de dois anos para ser conclu?da, per?odo em que um aluno participa de palestras e participa de projetos em grupo relacionados ? gest?o do trabalho. Muitas escolas ajudam os alunos a encontrar oportunidades de est?gio para inici?-las em carreiras profissionais.
Os titulares de um diploma de bacharel precisam de pelo menos dois anos de experi?ncia profissional para se qualificarem para o exame SPHR, enquanto pessoas com mestrado podem se inscrever para o teste com um ano de experi?ncia. Os requisitos de qualifica??o podem mudar, por isso vale a pena visitar o site da SPHR para confirmar os padr?es atuais. Os extensos requisitos de SHRM existem para garantir que os trabalhadores estejam totalmente preparados para o exame abrangente. Um gerente de RH que deseja fazer o teste SPHR pode se inscrever on-line, por telefone ou pessoalmente em um centro de testes aprovado.
O teste SPHR ? frequentemente considerado um teste muito dif?cil de ser aprovado, mesmo para gerentes de RH experientes. Abrange uma ampla gama de assuntos, incluindo se??es sobre benef?cios dos funcion?rios, planejamento de pol?ticas, desenvolvimento de neg?cios e gerenciamento de riscos. Um indiv?duo pode se preparar para o exame inscrevendo-se em oficinas oficiais de prepara??o para o teste e comprando guias de estudo e testes pr?ticos aprovados pelo SHRM. A maioria dos empregadores est? familiarizada com a dificuldade do teste, e uma pessoa capaz de se tornar uma SPHR ? frequentemente recompensada com um aumento de sal?rio e oportunidades de avan?o.