As perguntas da entrevista sobre os pontos fracos podem ser algumas das quest?es mais dif?ceis de responder. Antecipar a pergunta da entrevista e preparar suas respostas com anteced?ncia ? uma abordagem recomendada. Quanto mais conhecimento voc? tiver sobre sua pr?pria personalidade, car?ter e temperamento, melhor ser? capaz de articular uma resposta persuasiva que funcione a seu favor em uma entrevista.
Os empregadores fazem perguntas da entrevista sobre os pontos fracos para obter informa??es sobre sua personalidade, car?ter e ?tica no trabalho. Embora os entrevistadores geralmente entendam que revelar suas maiores fraquezas em uma entrevista ? contraproducente para o seu objetivo de ser contratado, eles est?o interessados ??em como voc? aborda essa quest?o. Suas respostas dar?o ao entrevistador uma janela sobre o qu?o bem voc? se conhece e como lida com suas defici?ncias.
Respostas eficazes para entrevistar perguntas sobre fraquezas s?o aquelas que destacam sua humildade, autoconhecimento e o desejo de melhorar seu car?ter e habilidades. Se sua ?nsia de concluir seu trabalho rapidamente resultou em erros no passado, por exemplo, voc? pode expressar isso e explicar que est? aprendendo a trabalhar mais devagar para poder ser mais completo. Se voc? n?o tiver conhecimento em uma ?rea espec?fica da sua profiss?o, pode expressar isso e explicar que planeja ter aulas para solucionar o problema.
Em geral, respostas persuasivas para perguntas da entrevista sobre fraquezas s?o aquelas que removem as d?vidas do entrevistador sobre sua capacidade de efetivamente fazer o trabalho. Al?m de demonstrar autoconsci?ncia e humildade, voc? deseja antecipar quaisquer pontos fracos que a entrevista possa perceber e abordar essas preocupa??es. Se voc? ? mais jovem do que muitos dos funcion?rios da empresa, por exemplo, pode reconhecer que sua idade pode ser percebida como uma fraqueza, mas enfatize que se inspira em situa??es que exigem que voc? se esforce mais para atender ?s expectativas.
Ao responder a perguntas da entrevista sobre pontos fracos, voc? deseja evitar certos tipos de respostas. Dizer a um entrevistador que voc? n?o tem fraquezas indica falta de humildade, pois geralmente se entende que nenhum ser humano ? perfeito. Como alternativa, dizer que voc? n?o consegue pensar em uma resposta pode dar ao entrevistador a impress?o de que voc? n?o se conhece bem o suficiente.
Voc? deseja limitar suas respostas para entrevistar perguntas sobre pontos fracos ?quelas relacionadas ao desempenho no trabalho. N?o ? necess?rio apresentar desafios que n?o afetariam o desempenho do seu trabalho e que s?o muito pessoais. As fraquezas nos relacionamentos pessoais, por exemplo, n?o devem ser discutidas, mesmo que voc? sinta que elas s?o capazes de entender como voc? cresceu como pessoa. Limitar a discuss?o ao ambiente acad?mico ou profissional dar? ao entrevistador uma indica??o de que voc? tem bom senso.