As perguntas da entrevista sobre os pontos fracos podem ser algumas das questões mais difíceis de responder. Antecipar a pergunta da entrevista e preparar suas respostas com antecedência é uma abordagem recomendada. Quanto mais conhecimento você tiver sobre sua própria personalidade, caráter e temperamento, melhor será capaz de articular uma resposta persuasiva que funcione a seu favor em uma entrevista.
Os empregadores fazem perguntas da entrevista sobre os pontos fracos para obter informações sobre sua personalidade, caráter e ética no trabalho. Embora os entrevistadores geralmente entendam que revelar suas maiores fraquezas em uma entrevista é contraproducente para o seu objetivo de ser contratado, eles estão interessados em como você aborda essa questão. Suas respostas darão ao entrevistador uma janela sobre o quão bem você se conhece e como lida com suas deficiências.
Respostas eficazes para entrevistar perguntas sobre fraquezas são aquelas que destacam sua humildade, autoconhecimento e o desejo de melhorar seu caráter e habilidades. Se sua ânsia de concluir seu trabalho rapidamente resultou em erros no passado, por exemplo, você pode expressar isso e explicar que está aprendendo a trabalhar mais devagar para poder ser mais completo. Se você não tiver conhecimento em uma área específica da sua profissão, pode expressar isso e explicar que planeja ter aulas para solucionar o problema.
Em geral, respostas persuasivas para perguntas da entrevista sobre fraquezas são aquelas que removem as dúvidas do entrevistador sobre sua capacidade de efetivamente fazer o trabalho. Além de demonstrar autoconsciência e humildade, você deseja antecipar quaisquer pontos fracos que a entrevista possa perceber e abordar essas preocupações. Se você é mais jovem do que muitos dos funcionários da empresa, por exemplo, pode reconhecer que sua idade pode ser percebida como uma fraqueza, mas enfatize que se inspira em situações que exigem que você se esforce mais para atender às expectativas.
Ao responder a perguntas da entrevista sobre pontos fracos, você deseja evitar certos tipos de respostas. Dizer a um entrevistador que você não tem fraquezas indica falta de humildade, pois geralmente se entende que nenhum ser humano é perfeito. Como alternativa, dizer que você não consegue pensar em uma resposta pode dar ao entrevistador a impressão de que você não se conhece bem o suficiente.
Você deseja limitar suas respostas para entrevistar perguntas sobre pontos fracos àquelas relacionadas ao desempenho no trabalho. Não é necessário apresentar desafios que não afetariam o desempenho do seu trabalho e que são muito pessoais. As fraquezas nos relacionamentos pessoais, por exemplo, não devem ser discutidas, mesmo que você sinta que elas são capazes de entender como você cresceu como pessoa. Limitar a discussão ao ambiente acadêmico ou profissional dará ao entrevistador uma indicação de que você tem bom senso.