Serviço passado é um crédito oferecido a funcionários qualificados para participar de um plano de pensão, mas não o fizeram. Os funcionários podem não ter participado porque o plano de pensão não existia quando começaram a trabalhar ou porque optaram por não se inscrever quando se tornaram elegíveis. O crédito por serviços passados geralmente é fornecido a uma taxa reduzida, porque, caso contrário, seria muito caro para a empresa compensar os pagamentos dos anos em que o funcionário não recebeu benefícios de pensão.
Em um exemplo comum de como o serviço passado pode funcionar, Joe Q. Public poderia começar a trabalhar para a Anycorp em 2000. Em 2007, a Anycorp implementa um plano de pensão como um benefício para os funcionários. Se Joe Q. Public fosse elegível segundo os padrões atuais do plano de pensão a partir de 2001, a Anycorp lhe daria um crédito de serviço passado, efetuando pagamentos de pensão pelos seis anos em que ele seria elegível para o plano. Esses pagamentos podem ser distribuídos por um período de tempo. Se a Anycorp tivesse um plano de pensão o tempo todo, mas Joe Q. Public não se inscrevesse até 2007, ele também poderia receber um crédito de serviço passado.
Pode ser necessário que os funcionários paguem para acessar um crédito de serviço passado, dependendo da política da empresa e da situação. As empresas que permitem que seus funcionários comprem para receber um crédito de serviço passado fornecem informações a seus funcionários para mostrar como podem comprar e quanto serão obrigados a pagar. A opção de rolar sobre fundos de contas de aposentadoria para financiar o pagamento geralmente é uma opção. As pessoas devem ter cuidado antes de tomar esta opção, pois pode não ser do seu interesse; um consultor financeiro pode fornecer informações sobre as opções disponíveis e a melhor opção.
As pessoas que começam a trabalhar para um empregador e não se inscrevem no plano de pensão com a idéia de possivelmente obter um ajuste de pensão mais tarde devem pensar cuidadosamente. Como os créditos de serviços passados são oferecidos a uma taxa reduzida, todos os anos alguém que não faz parte do plano de pensão representa uma perda potencial. A inscrição desde o início permite que as pessoas tenham acesso a benefícios de pensão completos.
Compreender os benefícios dos funcionários pode ser complicado. Os empregadores que oferecem benefícios fornecem informações através dos funcionários encarregados de administrar os benefícios e auxiliar os funcionários nas reivindicações de benefícios. Pode ser útil obter informações desses funcionários e discutir opções com um consultor financeiro. Algumas opções podem ser melhores para pessoas em situações específicas.