O que deve ser feito ap?s um acidente no local de trabalho tende a depender de uma pessoa ter sofrido o acidente ou de receber um relat?rio do acidente de outro trabalhador. Nos dois casos, ? essencial manter a comunica??o com todas as partes. Aqueles que sofreram um acidente ou est?o apresentando um relat?rio geralmente t?m procedimentos de trabalho espec?ficos a serem seguidos. A quest?o fica mais complicada se ocorrer um acidente, e qualquer uma das partes envolvidas n?o concorda com o que aconteceu. ?s vezes, isso resulta em a??es judiciais, mas os procedimentos iniciais geralmente s?o semelhantes.
O b?sico pode ser resumido com bastante facilidade. Um funcion?rio que acabou de sofrer um acidente de trabalho precisa conscientizar a ger?ncia sobre esse fato. Em alguns casos, o funcion?rio pode n?o ser capaz de sair do local do acidente e pode se machucar o suficiente para precisar da ajuda e aten??o de outros trabalhadores. Se o acidente for pequeno e for seguro para o funcion?rio se mudar, ele pode simplesmente encontrar seu supervisor ou gerente e explicar o que ocorreu.
Os funcion?rios devem prestar contas justas do que ocorreu. Em geral, eles n?o devem admitir que, de alguma forma, causaram o acidente ou foram culpados. Um empregador tamb?m n?o admite isso. A raz?o para isso ? que essas declara??es podem ser usadas posteriormente contra uma pessoa em qualquer processo judicial.
Se a les?o o justificar, os representantes da empresa podem querer que o funcion?rio procure um m?dico, e isso geralmente ? gratuito. Alguns funcion?rios t?m a op??o de consultar seus pr?prios m?dicos, que s?o reembolsados ??pelos empregadores. Deve-se notar que o seguro de sa?de freq?entemente nega reclama??es quando acredita que outro pagador, como um empregador, ? respons?vel pelo pagamento. A menos que a situa??o seja realmente urgente, o funcion?rio deve perguntar ? empresa como reembolsa os cuidados m?dicos.
Na maioria dos casos, as solicita??es de assist?ncia m?dica s?o pagas rapidamente e, se uma les?o duradoura for estabelecida, as empresas normalmente pagam por quaisquer necessidades de assist?ncia em andamento. Qualquer acordo em um acidente no local de trabalho pode incluir pagamento de uma folga para se recuperar. A menos que os empregadores tentem evitar o pagamento ou combater uma reivindica??o que consideram fraudulenta, n?o s?o necess?rias medidas legais.
Os gerentes que reportam um acidente no local de trabalho seguem as diretrizes estabelecidas pela empresa. A primeira coisa ? cuidar de algu?m ferido e, em seguida, garantir que n?o exista um risco cont?nuo que represente risco para os outros. Algumas empresas documentam a ?rea onde ocorreu o acidente no local de trabalho com fotos. Os chefes conversam com a parte ferida e tamb?m podem conversar com quem testemunhou o acidente. O representante de seguros da empresa tamb?m ? normalmente contatado. Uma pessoa pode fazer tudo isso, v?rios gerentes podem faz?-lo ou a maioria pode ser tratada por funcion?rios de recursos humanos.
Inteligente de ativos.