A Lei de Prote??o de Pens?es de 2006 foi uma lei destinada a fortalecer os fundos de pens?o nos Estados Unidos. Emendou a Lei de Seguran?a de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 e garantiu que todas as pens?es fossem totalmente financiadas. A lei tamb?m criou v?rios benef?cios fiscais para a aposentadoria e regras mais r?gidas sobre como as doa??es beneficentes poderiam ser recompensadas na legisla??o tribut?ria. Certos programas que expirariam, como os planos Roth 401k e Roth 403b e o cr?dito tribut?rio da poupan?a de aposentadoria, foram estendidos.
O presidente George W. Bush assinou a Lei de Prote??o de Pens?es de 2006 em 17 de agosto de 2006. Tornou-se a lei p?blica n?mero 109-280. At? o momento, muitas pens?es n?o haviam sido totalmente financiadas. Isso significava que os empregadores estavam prometendo benef?cios aos funcion?rios que talvez n?o pudessem pagar quando chegasse a hora. A Lei de Prote??o de Pens?es de 2006 resolveu esse problema, revogando as antigas regras de financiamento que existiam sob a Lei de Seguran?a da Renda de Aposentadoria dos Empregados de 1974 e estabelecendo novos padr?es m?nimos de financiamento.
De acordo com a lei de 2006, todas as pens?es tinham de ser totalmente financiadas at? o final de um per?odo de sete anos iniciado em 2008. Para garantir que isso acontecesse, a lei impunha um imposto especial de 10% sobre qualquer empresa que n?o seguisse o novo financiamento. diretrizes. Tamb?m permitiu aos empregadores deduzir o custo das contribui??es adicionais para os fundos de pens?o.
A Lei de Prote??o de Pens?es de 2006 tamb?m criou e alterou v?rios benef?cios fiscais relacionados a economias de aposentadoria. A maioria deles afetou as regras dos planos de aposentadoria de 401k. Um 401k ? um plano que pega uma porcentagem do sal?rio de um funcion?rio e o investe sem impostos at? que o funcion?rio se aposente e retire o dinheiro da conta. O ato permitiu que os empregadores inscrevessem automaticamente todos os funcion?rios nos planos 401k. Um funcion?rio teve que optar especificamente por n?o participar, se ele ou ela n?o quisesse se inscrever.
O ato tamb?m estipulava que, se um funcion?rio estivesse nas for?as armadas e fosse chamado para a ativa entre 11 de setembro de 2001 e 31 de dezembro de 2007, o empregado n?o poderia fazer uma retirada sem penalidade de seus acordos de aposentadoria individual (IRA), 401k ou 401k conta. Geralmente, esses tipos de contas cobram multas se qualquer dinheiro for retirado antes que o funcion?rio se aposente. A Lei de Prote??o de Pens?es de 2006 tamb?m facilitou a retirada de dificuldades dos planos 401k e previa a transfer?ncia direta de 401k para os planos Roth IRA.
Nos termos da Lei de Prote??o ?s Pens?es de 2006, as doa??es para caridade s? poderiam ser deduzidas nos formul?rios fiscais se certos crit?rios fossem atendidos. Registros de doa??es em dinheiro tiveram que ser mantidos com o retorno em caso de auditoria do Internal Revenue Service (IRS). Esses registros podem assumir a forma de recibos da institui??o de caridade, extratos de cart?o de cr?dito ou cheques. Os itens doados tinham que estar em boas condi??es. Os contribuintes com mais de 70,5 anos poderiam doar para caridade diretamente de suas contas do IRA, mas essas doa??es n?o seriam dedut?veis.
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