A Lei de Proteção de Pensões de 2006 foi uma lei destinada a fortalecer os fundos de pensão nos Estados Unidos. Emendou a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 e garantiu que todas as pensões fossem totalmente financiadas. A lei também criou vários benefícios fiscais para a aposentadoria e regras mais rígidas sobre como as doações beneficentes poderiam ser recompensadas na legislação tributária. Certos programas que expirariam, como os planos Roth 401k e Roth 403b e o crédito tributário da poupança de aposentadoria, foram estendidos.
O presidente George W. Bush assinou a Lei de Proteção de Pensões de 2006 em 17 de agosto de 2006. Tornou-se a lei pública número 109-280. Até o momento, muitas pensões não haviam sido totalmente financiadas. Isso significava que os empregadores estavam prometendo benefícios aos funcionários que talvez não pudessem pagar quando chegasse a hora. A Lei de Proteção de Pensões de 2006 resolveu esse problema, revogando as antigas regras de financiamento que existiam sob a Lei de Segurança da Renda de Aposentadoria dos Empregados de 1974 e estabelecendo novos padrões mínimos de financiamento.
De acordo com a lei de 2006, todas as pensões tinham de ser totalmente financiadas até o final de um período de sete anos iniciado em 2008. Para garantir que isso acontecesse, a lei impunha um imposto especial de 10% sobre qualquer empresa que não seguisse o novo financiamento. diretrizes. Também permitiu aos empregadores deduzir o custo das contribuições adicionais para os fundos de pensão.
A Lei de Proteção de Pensões de 2006 também criou e alterou vários benefícios fiscais relacionados a economias de aposentadoria. A maioria deles afetou as regras dos planos de aposentadoria de 401k. Um 401k é um plano que pega uma porcentagem do salário de um funcionário e o investe sem impostos até que o funcionário se aposente e retire o dinheiro da conta. O ato permitiu que os empregadores inscrevessem automaticamente todos os funcionários nos planos 401k. Um funcionário teve que optar especificamente por não participar, se ele ou ela não quisesse se inscrever.
O ato também estipulava que, se um funcionário estivesse nas forças armadas e fosse chamado para a ativa entre 11 de setembro de 2001 e 31 de dezembro de 2007, o empregado não poderia fazer uma retirada sem penalidade de seus acordos de aposentadoria individual (IRA), 401k ou 401k conta. Geralmente, esses tipos de contas cobram multas se qualquer dinheiro for retirado antes que o funcionário se aposente. A Lei de Proteção de Pensões de 2006 também facilitou a retirada de dificuldades dos planos 401k e previa a transferência direta de 401k para os planos Roth IRA.
Nos termos da Lei de Proteção às Pensões de 2006, as doações para caridade só poderiam ser deduzidas nos formulários fiscais se certos critérios fossem atendidos. Registros de doações em dinheiro tiveram que ser mantidos com o retorno em caso de auditoria do Internal Revenue Service (IRS). Esses registros podem assumir a forma de recibos da instituição de caridade, extratos de cartão de crédito ou cheques. Os itens doados tinham que estar em boas condições. Os contribuintes com mais de 70,5 anos poderiam doar para caridade diretamente de suas contas do IRA, mas essas doações não seriam dedutíveis.
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