As viola??es da Administra??o de Seguran?a e Sa?de Ocupacional (OSHA) se enquadram em cinco categorias principais, que variam de n?o graves a muito graves. As viola??es da OSHA tamb?m abordam falhas na resposta a cita??es e n?o conformidade repetitiva e intencional. As penalidades por essas viola??es podem ser t?o pequenas quanto um aviso, mas ?s vezes podem resultar em um desligamento completo de uma empresa ou empresa. A OSHA geralmente realiza inspe??es de rotina das condi??es do local de trabalho para garantir que os trabalhos sendo executados e o ambiente de trabalho cumpram os requisitos de seguran?a.
Uma das viola??es mais graves da OSHA diz respeito ? viola??o volunt?ria de regras e regulamentos. Em alguns casos, pode ser aplicada uma multa de cerca de US $ 70.000 em d?lares dos Estados Unidos (USD). Para citar um local de trabalho por viola??o intencional, a OSHA deve ser capaz de provar que o empregador sabia que uma condi??o perigosa existia em seu local de trabalho, mas n?o fez nada para corrigi-la. As empresas que se envolvem nesse tipo de comportamento podem faz?-lo por um desejo de cortar custos ou podem simplesmente n?o conseguir pagar as altera??es necess?rias.
Outra cita??o ? reservada para reincidentes e geralmente ? considerada uma das viola??es mais graves da OSHA. Nesse caso, para penalizar uma empresa ou empregador individual, a OSHA deve mostrar que as cita??es anteriores referentes ?s mesmas viola??es foram ignoradas. Como no caso de viola??o intencional, essa cita??o pode custar ?s empresas em torno de US $ 70.000 em multas e penalidades por cada cita??o listada.
Em suas inspe??es iniciais, a OSHA geralmente cita suas viola??es como graves ou n?o graves. Viola??es mais graves da OSHA s?o onde uma situa??o perigosa ou com risco de vida ? descoberta, e viola??es n?o graves geralmente se aplicam a condi??es que podem ser consideradas perigosas, mas provavelmente n?o com risco de vida. As multas associadas a essas viola??es podem variar de alguns milhares a v?rios milhares de d?lares. Geralmente, o empregador recebe uma quantidade de tempo adequada para corrigir os riscos citados e, se ele n?o o fizer, poder? ser encontrado em viola??o do “incumprimento”. Essa viola??o da OSHA pode eventualmente resultar em um desligamento do local de trabalho.
A OSHA foi criada em 1970 para abordar e supervisionar a seguran?a ambiental em locais de trabalho nos Estados Unidos. Na ?poca, a polui??o ambiental e a seguran?a dos trabalhadores n?o haviam sido seriamente tratadas em n?vel federal. Antes da OSHA, a maioria dos estados tinha suas pr?prias diretrizes e leis que regulavam a seguran?a no trabalho. O governo federal acreditava que muitas leis estaduais n?o foram suficientemente longe para proteger os trabalhadores ou o meio ambiente. Desde a cria??o da OSHA, os estudos geralmente mostram um decl?nio constante nos incidentes de acidentes de trabalho e polui??o ambiental.
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