As violações da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) se enquadram em cinco categorias principais, que variam de não graves a muito graves. As violações da OSHA também abordam falhas na resposta a citações e não conformidade repetitiva e intencional. As penalidades por essas violações podem ser tão pequenas quanto um aviso, mas às vezes podem resultar em um desligamento completo de uma empresa ou empresa. A OSHA geralmente realiza inspeções de rotina das condições do local de trabalho para garantir que os trabalhos sendo executados e o ambiente de trabalho cumpram os requisitos de segurança.
Uma das violações mais graves da OSHA diz respeito à violação voluntária de regras e regulamentos. Em alguns casos, pode ser aplicada uma multa de cerca de US $ 70.000 em dólares dos Estados Unidos (USD). Para citar um local de trabalho por violação intencional, a OSHA deve ser capaz de provar que o empregador sabia que uma condição perigosa existia em seu local de trabalho, mas não fez nada para corrigi-la. As empresas que se envolvem nesse tipo de comportamento podem fazê-lo por um desejo de cortar custos ou podem simplesmente não conseguir pagar as alterações necessárias.
Outra citação é reservada para reincidentes e geralmente é considerada uma das violações mais graves da OSHA. Nesse caso, para penalizar uma empresa ou empregador individual, a OSHA deve mostrar que as citações anteriores referentes às mesmas violações foram ignoradas. Como no caso de violação intencional, essa citação pode custar às empresas em torno de US $ 70.000 em multas e penalidades por cada citação listada.
Em suas inspeções iniciais, a OSHA geralmente cita suas violações como graves ou não graves. Violações mais graves da OSHA são onde uma situação perigosa ou com risco de vida é descoberta, e violações não graves geralmente se aplicam a condições que podem ser consideradas perigosas, mas provavelmente não com risco de vida. As multas associadas a essas violações podem variar de alguns milhares a vários milhares de dólares. Geralmente, o empregador recebe uma quantidade de tempo adequada para corrigir os riscos citados e, se ele não o fizer, poderá ser encontrado em violação do “incumprimento”. Essa violação da OSHA pode eventualmente resultar em um desligamento do local de trabalho.
A OSHA foi criada em 1970 para abordar e supervisionar a segurança ambiental em locais de trabalho nos Estados Unidos. Na época, a poluição ambiental e a segurança dos trabalhadores não haviam sido seriamente tratadas em nível federal. Antes da OSHA, a maioria dos estados tinha suas próprias diretrizes e leis que regulavam a segurança no trabalho. O governo federal acreditava que muitas leis estaduais não foram suficientemente longe para proteger os trabalhadores ou o meio ambiente. Desde a criação da OSHA, os estudos geralmente mostram um declínio constante nos incidentes de acidentes de trabalho e poluição ambiental.
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