A pensão mínima garantida é uma medida fornecida aos membros do State Earnings-Related Pension Scheme (SERPS) no Reino Unido que foram contratados pelos seus planos de pensões entre 1978 e 1997. Segundo as regras, as pessoas que foram contratadas têm direito a rendimentos de pensão equivalentes aos que teriam ganho se tivessem permanecido no SERPS. Isso foi criado para evitar que as pessoas recebam um pagamento insuficiente de suas pensões.
Quando o SERPS foi estabelecido em 1978, os empregadores tiveram a opção de cancelar o plano e fornecer aos seus funcionários um serviço alternativo. Em troca, eles foram cobrados uma taxa de imposto diferente. Para sair do SERPS e contratar funcionários, no entanto, era necessário fornecer a eles uma pensão mínima garantida. Isso garantiu que os funcionários não ficassem mal servidos ao serem terceirizados, garantindo-lhes uma renda equivalente à auferida pelas pessoas no SERPS.
Isto aplica-se apenas a pessoas que contribuíram para planos de pensões entre 1978 e 1997. As pessoas com pagamentos fora deste período apenas têm direito a uma pensão mínima garantida para os anos em que trabalharam nesse período, se o tiverem trabalhado. Os planos de pensão que contrataram seus membros são obrigados a fornecer uma pensão mínima garantida e a oferecer informações sobre ela aos seus membros.
As pensões destinam-se a apoiar as pessoas na velhice, embora os fundos fornecidos geralmente não sejam suficientes para viver de forma totalmente independente. Os membros de planos de pensão também podem reservar fundos em contas de poupança e investimento para complementar a renda da pensão. O cálculo da pensão mínima garantida pode ser bastante complicado, pois as pensões são baseadas no aumento do custo de vida e outros fatores, e pode ser necessário usar vários cálculos para determinar a quantidade de dinheiro a que alguém tem direito.
O próprio SERPS foi substituído em 2002 por um plano diferente com um design mais simplificado que incluía medidas para proteger as pessoas de baixa renda; esses indivíduos pagam menos aos planos de pensão e, portanto, têm direito a menos. Isso pode resultar em uma pensão tão baixa que os benefícios não são suficientes para viver, colocando os trabalhadores de baixa renda em alto risco de ficarem na pobreza após a aposentadoria e de não poderem arcar com o custo de vida.
As pessoas com direito a uma pensão mínima garantida podem obter mais informações em seus planos de pensão sobre como os pagamentos de pensão são calculados e a quanto dinheiro eles têm direito durante a aposentadoria. Essas informações podem ser usadas no planejamento de aposentadoria.