Para algumas pessoas, a aposentadoria n?o ? uma quest?o de escolha. A aposentadoria compuls?ria, tamb?m chamada de aposentadoria compuls?ria, refere-se a casos em que as pessoas s?o for?adas a se aposentar. O ponto em que isso acontece ? geralmente determinado pela idade do trabalhador.
A aposentadoria compuls?ria geralmente se refere a uma pol?tica que exige que as pessoas deixem o local de trabalho em uma certa idade. Essa quest?o gerou muito debate em alguns pa?ses. Nos Estados Unidos, por exemplo, a aposentadoria compuls?ria aos 65 anos foi praticada durante o s?culo XX. O governo federal finalmente considerou ilegal que as empresas obrigassem uma pessoa a se aposentar devido ? idade.
Em alguns pa?ses, os argumentos a favor e contra a aposentadoria compuls?ria continuaram no s?culo XXI. Em 2009, o Reino Unido tinha uma pol?tica que permitia que os empregadores obrigassem os funcion?rios a se aposentar se tivessem 65 anos ou mais. No Canad?, algumas prov?ncias proibiram a pr?tica, enquanto em outras ainda era permitido.
Uma das principais quest?es em torno dessa pol?tica ? se ela constitui ou n?o discrimina??o por idade. Muitos argumentam que a aposentadoria compuls?ria ? discrimina??o quando a idade ? a ?nica raz?o para exigir que uma pessoa abandone o emprego. Tamb?m foram levantadas preocupa??es sobre as circunst?ncias que podem resultar dessa situa??o. Em muitos casos, por exemplo, tem sido argumentado que algumas pessoas t?m finan?as inadequadas para se aposentar nessa idade.
Existem v?rias raz?es usadas para apoiar a aposentadoria obrigat?ria. O controle de custos ? um argumento comumente apresentado pelos empregadores. Durante uma crise, muitas empresas adotam uma pol?tica de demitir ou demitir os funcion?rios que t?m menos tempo na empresa. A aposentadoria compuls?ria, no entanto, pode ser usada para permitir que uma empresa se alivie do ?nus financeiro daqueles que s?o os mais velhos. Isso muitas vezes pode levar a uma redu??o substancial nos custos, j? que muitas dessas pessoas podem estar na empresa por um per?odo prolongado e, portanto, podem ter sal?rios e pacotes de benef?cios consider?veis.
Tamb?m se argumenta que a aposentadoria compuls?ria pode aumentar o moral dos funcion?rios mais jovens. Esses indiv?duos podem ser incentivados a permanecer na empresa e a trabalhar mais se souberem que existe a possibilidade de avan?ar para cargos de alto escal?o. Quando as pessoas podem se aposentar ? vontade, argumenta-se que os funcion?rios mais jovens podem ficar desmotivados com o que consideram oportunidades limitadas de promo??o.
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