Para algumas pessoas, a aposentadoria não é uma questão de escolha. A aposentadoria compulsória, também chamada de aposentadoria compulsória, refere-se a casos em que as pessoas são forçadas a se aposentar. O ponto em que isso acontece é geralmente determinado pela idade do trabalhador.
A aposentadoria compulsória geralmente se refere a uma política que exige que as pessoas deixem o local de trabalho em uma certa idade. Essa questão gerou muito debate em alguns países. Nos Estados Unidos, por exemplo, a aposentadoria compulsória aos 65 anos foi praticada durante o século XX. O governo federal finalmente considerou ilegal que as empresas obrigassem uma pessoa a se aposentar devido à idade.
Em alguns países, os argumentos a favor e contra a aposentadoria compulsória continuaram no século XXI. Em 2009, o Reino Unido tinha uma política que permitia que os empregadores obrigassem os funcionários a se aposentar se tivessem 65 anos ou mais. No Canadá, algumas províncias proibiram a prática, enquanto em outras ainda era permitido.
Uma das principais questões em torno dessa política é se ela constitui ou não discriminação por idade. Muitos argumentam que a aposentadoria compulsória é discriminação quando a idade é a única razão para exigir que uma pessoa abandone o emprego. Também foram levantadas preocupações sobre as circunstâncias que podem resultar dessa situação. Em muitos casos, por exemplo, tem sido argumentado que algumas pessoas têm finanças inadequadas para se aposentar nessa idade.
Existem várias razões usadas para apoiar a aposentadoria obrigatória. O controle de custos é um argumento comumente apresentado pelos empregadores. Durante uma crise, muitas empresas adotam uma política de demitir ou demitir os funcionários que têm menos tempo na empresa. A aposentadoria compulsória, no entanto, pode ser usada para permitir que uma empresa se alivie do ônus financeiro daqueles que são os mais velhos. Isso muitas vezes pode levar a uma redução substancial nos custos, já que muitas dessas pessoas podem estar na empresa por um período prolongado e, portanto, podem ter salários e pacotes de benefícios consideráveis.
Também se argumenta que a aposentadoria compulsória pode aumentar o moral dos funcionários mais jovens. Esses indivíduos podem ser incentivados a permanecer na empresa e a trabalhar mais se souberem que existe a possibilidade de avançar para cargos de alto escalão. Quando as pessoas podem se aposentar à vontade, argumenta-se que os funcionários mais jovens podem ficar desmotivados com o que consideram oportunidades limitadas de promoção.
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