Remuneração diferida é um acordo entre um empregador e um empregado no qual uma parte de seus ganhos, ou remuneração pelo trabalho executado, é retida, ou diferida, para pagamento em um momento futuro. É amplamente utilizado como plano de poupança para a aposentadoria. Um empregador pode oferecer um plano de aposentadoria a seus empregados como parte de seu pacote de remuneração, que também pode incluir seguro saúde, bem como salários reais. Embora o valor da aposentadoria não seja especificado na taxa horária ou anual de pagamento, na verdade é uma compensação diferida que será fornecida ao empregado em alguma taxa e tempo acordados.
Alguns empregadores participam de um programa de compensação diferida que permite que uma pessoa tenha uma parte de seu salário por hora ou ano investida por seu empregador, em vez de receber como compensação monetária pelo trabalho no momento em que é executado. Existem várias vantagens nisso.
Uma vantagem da remuneração diferida é que a parte da remuneração que é investida, em vez de desembolsada para o funcionário, não está sujeita a impostos federais ou estaduais sobre a renda no momento em que é recebida. Este é geralmente o momento em que a renda de uma pessoa e, conseqüentemente, seu imposto de renda é maior. Só fica sujeito ao imposto de renda federal e estadual quando é recebido pelo empregado muito mais tarde.
Na maioria dos casos, o empregado não solicita o desembolso da remuneração diferida até depois de se aposentar. Neste momento, sua receita e o passivo fiscal resultante são geralmente menores. Além disso, nem os juros nem os dividendos auferidos com o pagamento diferido estão sujeitos a impostos federais ou estaduais sobre a renda até o momento em que são recebidos pelo empregado.
Além da compensação diferida usada para fins de aposentadoria, as empresas às vezes oferecem opções de ações aos funcionários. É quando o funcionário recebe ações das próprias empresas como forma de compensação não pecuniária. Isso pode ser benéfico tanto para o funcionário quanto para a empresa. O funcionário se beneficiará se o preço das ações for mais alto quando elas são sacadas do que quando foram ganhas. Por sua vez, a empresa será beneficiada, pois dá ao funcionário um incentivo para realizar seu trabalho tendo em mente o melhor interesse da empresa. A desvantagem desse tipo de compensação diferida é quando o preço da ação é menor quando ela é vendida do que quando ela foi ganha.