Muitas pessoas que trabalham para uma empresa S ou C, e também são acionistas, têm dificuldade em determinar quanta compensação dar a elas ou qual quantia seria aceitável como remuneração razoável. Como empresa, essa é uma decisão importante a ser tomada, pois afetará os impostos para a corporação e os funcionários. O Internal Revenue Service (IRS) frequentemente audita empresas, a fim de verificar a precisão dos salários dos funcionários e acionistas. Para uma empresa, uma auditoria do IRS não é algo que eles desejam passar, portanto, eles devem tomar cuidado ao fazer uma pesquisa adequada e manter uma trilha de papel precisa ao determinar a remuneração razoável para os funcionários-acionistas.
Pode parecer uma boa idéia para uma empresa criar um salário muito baixo para seus funcionários-acionistas, pois reduzirá a quantidade de impostos sobre a folha de pagamento que a empresa precisará pagar ao longo do ano. Algumas empresas também tentam pagar salários excessivamente altos aos seus funcionários-acionistas, a fim de aumentar as despesas comerciais e reduzir o lucro que a empresa ou acionista precisa pagar sobre o imposto de renda. Isso certamente economizará dinheiro da corporação e / ou acionistas, mas também será uma bandeira vermelha para o IRS e, se for considerado impreciso, custará à corporação mais dinheiro no final. Seria melhor para uma empresa criar um sistema a ser usado para determinar uma remuneração razoável para seus empregados-acionistas.
Uma das melhores maneiras de uma empresa determinar uma remuneração razoável para seus funcionários é estabelecer uma política que defina padrões específicos. Isso ajudará se eles forem confrontados com uma auditoria do IRS. Lembre-se de que os níveis de compensação não precisam ser muito altos, apenas razoáveis. Alguns fatores que uma empresa deve levar em consideração ao definir os níveis salariais são os salários médios para cargos similares em outras empresas, horas trabalhadas, educação e nível de experiência do funcionário, e quantos anos eles trabalharam para a empresa. Ao definir políticas salariais, as empresas devem criar amplas faixas salariais para diferentes posições, dando-lhes mais flexibilidade para trabalhar.
Uma compensação irracional que causaria uma bandeira vermelha para uma auditoria do IRS seria uma quantia zero de dólares pagos ou salários que ficariam abaixo do salário mínimo. Isso pode vir a ser um benefício financeiro para a corporação, mas aumentaria bastante o risco de problemas no IRS. Uma compensação razoável que se enquadre no escalão inferior de uma escala de pagamento aceitável seria uma solução melhor. Um milhão de dólares também pode ser considerado irracional se outras pessoas no mesmo campo estiverem sendo pagas substancialmente mais baixas. Encontre uma ampla gama média de salários para a posição especificada e escolha a mais alta ou mais baixa para o salário em questão que fornecerá os melhores resultados para as demonstrações financeiras da empresa.
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