Muitas pessoas que trabalham para uma empresa S ou C, e tamb?m s?o acionistas, t?m dificuldade em determinar quanta compensa??o dar a elas ou qual quantia seria aceit?vel como remunera??o razo?vel. Como empresa, essa ? uma decis?o importante a ser tomada, pois afetar? os impostos para a corpora??o e os funcion?rios. O Internal Revenue Service (IRS) frequentemente audita empresas, a fim de verificar a precis?o dos sal?rios dos funcion?rios e acionistas. Para uma empresa, uma auditoria do IRS n?o ? algo que eles desejam passar, portanto, eles devem tomar cuidado ao fazer uma pesquisa adequada e manter uma trilha de papel precisa ao determinar a remunera??o razo?vel para os funcion?rios-acionistas.
Pode parecer uma boa id?ia para uma empresa criar um sal?rio muito baixo para seus funcion?rios-acionistas, pois reduzir? a quantidade de impostos sobre a folha de pagamento que a empresa precisar? pagar ao longo do ano. Algumas empresas tamb?m tentam pagar sal?rios excessivamente altos aos seus funcion?rios-acionistas, a fim de aumentar as despesas comerciais e reduzir o lucro que a empresa ou acionista precisa pagar sobre o imposto de renda. Isso certamente economizar? dinheiro da corpora??o e / ou acionistas, mas tamb?m ser? uma bandeira vermelha para o IRS e, se for considerado impreciso, custar? ? corpora??o mais dinheiro no final. Seria melhor para uma empresa criar um sistema a ser usado para determinar uma remunera??o razo?vel para seus empregados-acionistas.
Uma das melhores maneiras de uma empresa determinar uma remunera??o razo?vel para seus funcion?rios ? estabelecer uma pol?tica que defina padr?es espec?ficos. Isso ajudar? se eles forem confrontados com uma auditoria do IRS. Lembre-se de que os n?veis de compensa??o n?o precisam ser muito altos, apenas razo?veis. Alguns fatores que uma empresa deve levar em considera??o ao definir os n?veis salariais s?o os sal?rios m?dios para cargos similares em outras empresas, horas trabalhadas, educa??o e n?vel de experi?ncia do funcion?rio, e quantos anos eles trabalharam para a empresa. Ao definir pol?ticas salariais, as empresas devem criar amplas faixas salariais para diferentes posi??es, dando-lhes mais flexibilidade para trabalhar.
Uma compensa??o irracional que causaria uma bandeira vermelha para uma auditoria do IRS seria uma quantia zero de d?lares pagos ou sal?rios que ficariam abaixo do sal?rio m?nimo. Isso pode vir a ser um benef?cio financeiro para a corpora??o, mas aumentaria bastante o risco de problemas no IRS. Uma compensa??o razo?vel que se enquadre no escal?o inferior de uma escala de pagamento aceit?vel seria uma solu??o melhor. Um milh?o de d?lares tamb?m pode ser considerado irracional se outras pessoas no mesmo campo estiverem sendo pagas substancialmente mais baixas. Encontre uma ampla gama m?dia de sal?rios para a posi??o especificada e escolha a mais alta ou mais baixa para o sal?rio em quest?o que fornecer? os melhores resultados para as demonstra??es financeiras da empresa.
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