A divulga??o de remunera??o ? um documento que fornece detalhes sobre sal?rios e benef?cios da empresa. O relat?rio anual de qualquer empresa ou organiza??o pode incluir divulga??o de remunera??o, mas para empresas que operam no setor p?blico em muitos pa?ses, ? necess?ria divulga??o. Tamb?m chamado de “divulga??o de sal?rio”, o objetivo da divulga??o de remunera??o ? tornar o setor p?blico mais aberto e respons?vel perante os contribuintes.
A divulga??o de remunera??o ? uma maneira de monitorar os sal?rios dos executivos em grandes empresas ao redor do mundo. Com base nos regulamentos de divulga??o, muitos propriet?rios de pequenas empresas n?o precisam fornecer uma declara??o de divulga??o ao governo. As divulga??es de executivos podem variar de pa?s para pa?s, mas, em geral, incluem tr?s ?reas: planos de aposentadoria e outros benef?cios e pagamentos p?s-emprego, remunera??o dos ?ltimos tr?s anos e quaisquer participa??es societ?rias que fazem parte da remunera??o do executivo.
As leis permitem que governos de todo o mundo solicitem a divulga??o de diretores e indicados. Isso inclui detalhes sobre as qualifica??es dos diretores em exerc?cio e nomeados para diretores, bem como dos indicados para acionistas. A declara??o deve incluir a divulga??o de habilidades, qualifica??es, experi?ncia e outras qualidades que determinam a capacidade da pessoa de servir como membro ou diretor do comit? na atual estrutura de neg?cios da empresa.
A divulga??o da remunera??o ultrapassa apenas o dinheiro; serve tamb?m como uma declara??o de risco. A maioria das leis de divulga??o de governos declara que investidores e contribuintes t?m o direito de ser informados sobre as pr?ticas de governan?a corporativa das empresas. Isso significa que as empresas devem fornecer uma declara??o, dentro da divulga??o, sobre a estrutura de lideran?a da empresa e os motivos por tr?s dela. Em poucas palavras, as empresas devem explicar por que acreditam que sua atual estrutura de lideran?a ? a melhor estrutura para ela no momento em que a declara??o foi divulgada.
Qualquer tentativa de enganar o governo e / ou o p?blico deturpando fatos ou n?meros em uma divulga??o ? considerada fraude. Em muitos casos, a fraude na divulga??o ocorre quando se trata de divulgar n?meros. Houve v?rios casos bem divulgados de fraude de divulga??o nos ?ltimos anos.
? importante observar que a divulga??o da remunera??o tem v?rios significados diferentes. Em n?vel individual, a divulga??o de remunera??o ? igual a um hist?rico salarial. A maioria dos empregadores solicitar? um hist?rico salarial aos poss?veis empregados. Al?m disso, alguns empregadores podem exigir que os funcion?rios assinem um contrato de confidencialidade ou de remunera??o salarial. Este ? basicamente um acordo que pro?be o funcion?rio de discutir seu sal?rio com outros funcion?rios.
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