A divulgação de remuneração é um documento que fornece detalhes sobre salários e benefícios da empresa. O relatório anual de qualquer empresa ou organização pode incluir divulgação de remuneração, mas para empresas que operam no setor público em muitos países, é necessária divulgação. Também chamado de “divulgação de salário”, o objetivo da divulgação de remuneração é tornar o setor público mais aberto e responsável perante os contribuintes.
A divulgação de remuneração é uma maneira de monitorar os salários dos executivos em grandes empresas ao redor do mundo. Com base nos regulamentos de divulgação, muitos proprietários de pequenas empresas não precisam fornecer uma declaração de divulgação ao governo. As divulgações de executivos podem variar de país para país, mas, em geral, incluem três áreas: planos de aposentadoria e outros benefícios e pagamentos pós-emprego, remuneração dos últimos três anos e quaisquer participações societárias que fazem parte da remuneração do executivo.
As leis permitem que governos de todo o mundo solicitem a divulgação de diretores e indicados. Isso inclui detalhes sobre as qualificações dos diretores em exercício e nomeados para diretores, bem como dos indicados para acionistas. A declaração deve incluir a divulgação de habilidades, qualificações, experiência e outras qualidades que determinam a capacidade da pessoa de servir como membro ou diretor do comitê na atual estrutura de negócios da empresa.
A divulgação da remuneração ultrapassa apenas o dinheiro; serve também como uma declaração de risco. A maioria das leis de divulgação de governos declara que investidores e contribuintes têm o direito de ser informados sobre as práticas de governança corporativa das empresas. Isso significa que as empresas devem fornecer uma declaração, dentro da divulgação, sobre a estrutura de liderança da empresa e os motivos por trás dela. Em poucas palavras, as empresas devem explicar por que acreditam que sua atual estrutura de liderança é a melhor estrutura para ela no momento em que a declaração foi divulgada.
Qualquer tentativa de enganar o governo e / ou o público deturpando fatos ou números em uma divulgação é considerada fraude. Em muitos casos, a fraude na divulgação ocorre quando se trata de divulgar números. Houve vários casos bem divulgados de fraude de divulgação nos últimos anos.
É importante observar que a divulgação da remuneração tem vários significados diferentes. Em nível individual, a divulgação de remuneração é igual a um histórico salarial. A maioria dos empregadores solicitará um histórico salarial aos possíveis empregados. Além disso, alguns empregadores podem exigir que os funcionários assinem um contrato de confidencialidade ou de remuneração salarial. Este é basicamente um acordo que proíbe o funcionário de discutir seu salário com outros funcionários.
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