A democracia industrial ? um sistema que aumenta a quantidade e a maneira pela qual os funcion?rios est?o envolvidos em seus ambientes de trabalho. Sob esse sistema, os trabalhadores podem ter muitas oportunidades que os funcion?rios que trabalham em outros tipos de sistemas podem n?o ter. Isso inclui a participa??o no estabelecimento de agendas, na implementa??o de pol?ticas e na elei??o de membros do conselho de administra??o. A democracia industrial ? creditada como tendo in?meros benef?cios, como melhorar a comunica??o, resultar em pol?ticas mais eficazes e aumentar o moral dos funcion?rios.
Existem alguns locais de trabalho que empregam v?rios processos e estruturas que permitem que os funcion?rios tenham voz e sejam participantes ativos. Isso ? conhecido como democracia industrial, e a maneira como funciona pode variar muito de uma organiza??o para outra. Os funcion?rios nem sempre t?m a mesma quantidade de autoridade ou as mesmas oportunidades em cada local de trabalho democr?tico.
Pode-se dizer que a democracia industrial diversifica a autoridade, uma vez que todas as decis?es n?o s?o deixadas sobre um pequeno grupo. Esses tipos de sistemas de governo no local de trabalho geralmente s?o caracterizados por fortes n?veis de incentivo ? discuss?o aberta. Em algumas organiza??es, os funcion?rios podem propor t?picos para agendas de reuni?es regulares. Muitas organiza??es at? permitem que os funcion?rios votem e ajudem a formular pol?ticas.
A democracia industrial pode melhorar muito a comunica??o no local de trabalho. Quando esse sistema existe no local de trabalho, geralmente h? um maior grau de intera??o em todos os n?veis. Os indiv?duos se acostumam a compartilhar informa??es e a considerar alternativas sugeridas. Trabalhadores que podem n?o ter tempo para considerar muitas quest?es do local de trabalho em outros ambientes de trabalho geralmente desenvolvem o h?bito de faz?-lo sob sistemas democr?ticos.
Outro dos benef?cios da democracia no local de trabalho ? que muitas vezes pode resultar em pol?ticas mais eficazes do que poderiam ter sido. Isso ocorre porque as pessoas afetadas pelas decis?es ajudam a tom?-las. Em outros ambientes de trabalho, as decis?es s?o frequentemente tomadas por pessoas que t?m pouco ou nenhum conhecimento de muitas das posi??es que afetam. Por exemplo, um gerente s?nior pode fazer um regulamento referente ao departamento de produ??o. Pode ser vi?vel para cortadores de tecido, mas o regulamento pode ser impratic?vel para tintureiros.
A democracia industrial ? frequentemente creditada por ajudar a reduzir a insubordina??o e outros problemas disciplinares. Acredita-se tamb?m que a democracia industrial ajude a elevar o moral dos funcion?rios. Isso resulta da capacidade de se envolver. Em vez de os trabalhadores sentirem que as decis?es e os regulamentos lhes s?o impostos, ? mais prov?vel que sintam que podem escolher o que ? melhor para si.
Alguns tipos de democracia industrial s?o representativos. Isso envolve terceiros que agem em nome dos trabalhadores, como sindicatos ou comit?s. Esses terceiros nem sempre s?o pessoas de fora, mas ?s vezes podem consistir em funcion?rios designados para atuar como representantes do grupo. Sob esse tipo de sistema, em vez de todos os trabalhadores votarem em uma quest?o, por exemplo, o grupo escolhido pode consultar a equipe e depois relatar a decis?o ? alta ger?ncia.