Um administrador da loja, ?s vezes chamado de administrador do sindicato, delegado ou representante do sindicato, ? membro da for?a de trabalho sindicalizada de um empregador, ou “unidade de negocia??o”, que ? o porta-voz designado para essa unidade. Algumas unidades de negocia??o muito grandes eleger?o v?rios administradores de loja, cada um respons?vel por uma por??o diferente da unidade. Os administradores da loja nos Estados Unidos geralmente s?o selecionados democraticamente pelos membros da unidade de negocia??o, mas ?s vezes podem ser nomeados pela lideran?a sindical. A maioria dos administradores de loja ? volunt?ria e serve sem remunera??o, embora geralmente seja reembolsada pelo sindicato por quaisquer despesas que possam incorrer no desempenho de suas fun??es.
Um administrador de loja ? um funcion?rio do sindicato e desempenha v?rias fun??es cr?ticas na manuten??o do relacionamento de negocia??o coletiva. Em primeiro lugar, ele ou ela ? respons?vel pela manuten??o e execu??o rotineira do contrato, ou acordo de negocia??o coletiva (“CBA”), que rege os termos e condi??es de emprego. Isso geralmente n?o exige muito tempo ou esfor?o, mas o sindicato e o empregador est?o bem servidos para ter um oficial do sindicato no local para resolver quaisquer problemas que possam surgir. Segundo, o administrador ? o principal ponto de contato entre o sindicato e a equipe administrativa do empregador, bem como entre o sindicato e seus membros naquela unidade de negocia??o espec?fica. Na maioria dos casos, ? o administrador que providenciar? o apoio da hierarquia sindical ao lidar com queixas, quest?es espec?ficas como seguran?a e sa?de e negocia??es de contratos.
Nos estados de ?direito ao trabalho? (RTW) nos EUA, a associa??o ao sindicato n?o pode legalmente ser uma condi??o de emprego em uma CBA. Nesses estados, embora os termos de uma CBA devam se estender a todos os funcion?rios eleg?veis para ingressar no sindicato, a associa??o efetivamente paga ? volunt?ria. Nos estados da RTW, ent?o, o recrutamento de novos membros, tamb?m chamado de ?organiza??o?, geralmente consome a maior parte do tempo dedicado pelos administradores das lojas ?s suas fun??es sindicais.
As duas responsabilidades que, de outra forma, ocupam a maior parte do tempo do administrador da loja, s?o ajustes de queixas e negocia??es de contratos. O ajuste de queixas ? um processo no qual o administrador, seguindo o procedimento estabelecido na CBA, recebe as reclama??es dos membros com o membro apropriado da equipe de gerenciamento. As negocia??es de contrato, embora ocorram com pouca frequ?ncia, s?o na verdade um processo cont?nuo em n?vel informal. Seguindo um padr?o muito parecido com o trabalho em rede, os administradores experientes estar?o constantemente coletando informa??es para uso nas pr?ximas negocia??es, bem como flutuando id?ias de contratos com membros da ger?ncia. O administrador da loja ? uma parte cr?tica da equipe de negocia??o do sindicato, que freq?entemente consiste em negociadores profissionais empregados pelo sindicato (agentes de neg?cios e advogados) e apenas um ou dois membros sindicais ao lado do administrador. De todas as pessoas dos dois lados da mesa de negocia??es, ? o administrador da loja que est? mais familiarizado com as circunst?ncias reais da vida cotidiana do trabalho na loja do empregador.
Muitos CBAs fornecem tempo pago pelo empregador para que os administradores da loja cumpram as obriga??es do sindicato, com o entendimento de que eles n?o interferem nas opera??es regulares do empregador. Muitos tamb?m prev?em folgas n?o remuneradas para participar de fun??es sindicais externas, como treinamentos e reuni?es peri?dicas, sem cobrar seus ganhos de folga. Um administrador da loja compartilha o Dever de Representa??o Justa do sindicato e, portanto, pode ser vinculado pelo sindicato por erros e omiss?es respectivos desse dever.
Um administrador da loja tamb?m tem direitos legais, o primeiro dos quais ? cr?tico para o sucesso do relacionamento entre o administrador e a ger?ncia & emdash; o princ?pio geral de igualdade de status com a ger?ncia. Para ser um defensor efetivo do sindicato, o administrador deve ser reconhecido pela ger?ncia como tendo status e comportamento ou a??es iguais para invocar o relacionamento empregador-empregado e a defer?ncia que implica comprometer esse status. O pr?ximo direito importante de um administrador de loja ? o direito de solicitar queixas; a insist?ncia de muitos gerentes de que os administradores devem esperar que os membros se queixem. Por fim, o administrador da loja tem o direito de participar ativamente de um “ambiente Weingarten;” isto ?, de acordo com uma decis?o da Suprema Corte dos EUA conhecida como Weingarten, um funcion?rio que est? sendo interrogado pela ger?ncia que acredita que a audi?ncia pode levar a uma a??o disciplinar tem o direito de solicitar a presen?a do administrador da loja, que deve ser levado ? reuni?o e pode participar ativamente.
Inteligente de ativos.