Em rela??o ao local de trabalho, a discrimina??o por idade ? a pr?tica de excluir candidatos a contrata??o ou promo??o com base na idade do indiv?duo. Frequentemente associada ao envelhecimento, a discrimina??o por idade ? uma abordagem que tira o foco dos n?veis de habilidade e compet?ncia profissional e coloca ?nfase na idade civil do indiv?duo. Aqui est?o algumas informa??es sobre os dois principais tipos de discrimina??o por idade e como esse tipo de pr?tica pode resultar em um impacto negativo para o empregador e o empregado.
Enquanto muitas pessoas pensam em termos de discrimina??o por idade, no que se refere aos funcion?rios mais velhos, o fato ? que o ageismo tamb?m pode envolver um jovem empregado. O vi?s de idade tem a ver com pensar que a idade civil do indiv?duo limitar?, de alguma maneira, a capacidade do indiv?duo de desempenhar suas responsabilidades profissionais de maneira eficaz. Embora existam limites legais de idade que pro?bem pessoas menores de uma certa idade de ingressar no mercado de trabalho de per?odo integral, s?o consideradas limita??es de idade impostas para impedir que um jovem com o trabalho adequado e as credenciais educacionais sejam considerados para um emprego ou posi??o. anti?tico e, se comprovado, tamb?m pode ser motivo de lit?gio.
Obviamente, o tipo de discrimina??o por idade que recebe mais aten??o do p?blico ? o de excluir pessoas qualificadas das oportunidades de emprego porque ele ou ela ? mais velho em idade civil. Uma abordagem envelhecida segue a filosofia de que um funcion?rio mais velho pode muito bem possuir os conhecimentos e as habilidades de trabalho necess?rios, mas que ser? muito mais prov?vel que resista a m?todos ou procedimentos novos e supostamente melhores. Al?m disso, existe alguma preocupa??o de que o funcion?rio mais velho n?o consiga fornecer um termo de servi?o que dure o tempo suficiente para a empresa recuperar as despesas associadas ao treinamento para o trabalho. Quando a limita??o de idade ? baseada nesse tipo de crit?rio, a empresa perde o acesso ao que pode ter sido um ativo valioso para a sa?de em andamento da empresa, al?m de correr o risco de ser citada acusada de discrimina??o por idade e de encontrar problemas legais graves. problemas.
A discrimina??o por idade ? simplesmente um processo desenvolvido para impedir que as pessoas dentro de um determinado limite de idade, mais jovens ou mais velhas, possam participar de um emprego ou de avan?os no local de trabalho que ele ou ela esteja qualificado para seguir. Embora a pr?tica j? tenha sido bastante comum, as leis estaduais e federais que pro?bem especificamente a discrimina??o no emprego, e at? certo ponto definiram o que constitui discrimina??o com base na idade, tornaram muito mais dif?cil para as empresas se envolverem nesse tipo de comportamento.
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