Em relação ao local de trabalho, a discriminação por idade é a prática de excluir candidatos a contratação ou promoção com base na idade do indivíduo. Frequentemente associada ao envelhecimento, a discriminação por idade é uma abordagem que tira o foco dos níveis de habilidade e competência profissional e coloca ênfase na idade civil do indivíduo. Aqui estão algumas informações sobre os dois principais tipos de discriminação por idade e como esse tipo de prática pode resultar em um impacto negativo para o empregador e o empregado.
Enquanto muitas pessoas pensam em termos de discriminação por idade, no que se refere aos funcionários mais velhos, o fato é que o ageismo também pode envolver um jovem empregado. O viés de idade tem a ver com pensar que a idade civil do indivíduo limitará, de alguma maneira, a capacidade do indivíduo de desempenhar suas responsabilidades profissionais de maneira eficaz. Embora existam limites legais de idade que proíbem pessoas menores de uma certa idade de ingressar no mercado de trabalho de período integral, são consideradas limitações de idade impostas para impedir que um jovem com o trabalho adequado e as credenciais educacionais sejam considerados para um emprego ou posição. antiético e, se comprovado, também pode ser motivo de litígio.
Obviamente, o tipo de discriminação por idade que recebe mais atenção do público é o de excluir pessoas qualificadas das oportunidades de emprego porque ele ou ela é mais velho em idade civil. Uma abordagem envelhecida segue a filosofia de que um funcionário mais velho pode muito bem possuir os conhecimentos e as habilidades de trabalho necessários, mas que será muito mais provável que resista a métodos ou procedimentos novos e supostamente melhores. Além disso, existe alguma preocupação de que o funcionário mais velho não consiga fornecer um termo de serviço que dure o tempo suficiente para a empresa recuperar as despesas associadas ao treinamento para o trabalho. Quando a limitação de idade é baseada nesse tipo de critério, a empresa perde o acesso ao que pode ter sido um ativo valioso para a saúde em andamento da empresa, além de correr o risco de ser citada acusada de discriminação por idade e de encontrar problemas legais graves. problemas.
A discriminação por idade é simplesmente um processo desenvolvido para impedir que as pessoas dentro de um determinado limite de idade, mais jovens ou mais velhas, possam participar de um emprego ou de avanços no local de trabalho que ele ou ela esteja qualificado para seguir. Embora a prática já tenha sido bastante comum, as leis estaduais e federais que proíbem especificamente a discriminação no emprego, e até certo ponto definiram o que constitui discriminação com base na idade, tornaram muito mais difícil para as empresas se envolverem nesse tipo de comportamento.
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