A ?tica corporativa ? um conjunto de cren?as ?s quais uma empresa adere que governa seu comportamento da maneira como conduz seus neg?cios. Algumas empresas t?m par?metros ?ticos bem definidos e outras n?o, ou sacrificam o comportamento ?tico para obter lucro e determinam que obter lucro e poder s?o os motivos mais desejados. Quando descoberto nesse tipo de atividade, geralmente h? uma forte rea??o que resulta na perda de lucros. Isso sugere que, mesmo que a decis?o de adotar ?tica corporativa definida seja puramente motivada pelo lucro, pode ser um bom neg?cio.
As maneiras pelas quais as empresas conduzem neg?cios s?o m?ltiplas e complexas, e a ?tica corporativa pode operar em v?rios n?veis. Considera??es ?ticas podem determinar como uma empresa compete no n?vel de neg?cios com outras empresas. Eles s?o agressivos e propensos a mudar de id?ia ou abandonar a lealdade com outras empresas para seus pr?prios benef?cios, ou a empresa compete alegremente e ap?ia os esfor?os de seus concorrentes?
Outra maneira de expressar a ?tica corporativa ? atrav?s do cuidado que uma empresa assume ao interagir com clientes ou pessoas de outros n?veis. As decis?es sobre como os clientes s?o tratados s?o importantes, mas as decis?es sobre que tipo de responsabilidade a empresa desempenha na prote??o do ambiente das pessoas tamb?m s?o valiosas. Uma empresa que rotineiramente libera produtos qu?micos para o meio ambiente pode ter um ?timo atendimento ao cliente, mas suas a??es sugerem que o resultado final n?o est? protegendo as pessoas a quem serve. Muitas empresas agora se esfor?am muito para promover a sustentabilidade, e esses esfor?os s?o bem recebidos pelos clientes e vizinhos.
As rela??es com os funcion?rios s?o um aspecto diferente da ?tica corporativa. Os funcion?rios recebem sal?rios dignos e acesso a cuidados de sa?de? Se os lucros caem, a empresa despede imediatamente trabalhadores para satisfazer os acionistas ou trabalha para reter o emprego das pessoas em tempos econ?micos dif?ceis? O modo como uma empresa lida com isso ? vari?vel e ? um dos muitos dilemas ?ticos que todas as empresas enfrentam.
A ?tica n?o ? f?cil e pode ser considerada como uma s?rie de julgamentos. Uma empresa deve se envolver eticamente com v?rias partes de si mesma, de outros concorrentes e do p?blico, decidindo o que fazer quando houver conflitos ?ticos. Seguir a ?tica corporativa de uma maneira pode impedir a satisfa??o de outra parte da corpora??o: por exemplo, demitir funcion?rios para satisfazer os acionistas ou usar produtos qu?micos mais poluentes para economizar em custos e economizar empregos. Tais decis?es s?o dif?ceis de tomar. N?o obstante, as empresas que adotam uma postura firme em rela??o ? opera??o ?tica devem tentar negociar cada chamada de julgamento, mantendo-se fiel ao seu c?digo ?tico.
Quando uma empresa n?o possui um c?digo de ?tica corporativa, seu comportamento diz aos outros o que a corpora??o considera ?tica. As decis?es constantemente negativas e apenas induzidas pelo lucro podem ser bastante depreciadas pelo p?blico. Al?m disso, os funcion?rios passam a trabalhar com c?digos morais pr?prios e podem achar dif?cil adotar um c?digo conflitante no trabalho. ? verdade que muitas pessoas sacrificam a ?tica pessoal para trabalhar ou deixar de ver as discrep?ncias ?bvias entre a ?tica pessoal e comercial.
Inteligente de ativos.