Governan?a corporativa ? um termo amplo que tem a ver com a maneira pela qual os direitos e responsabilidades s?o compartilhados entre propriet?rios, gerentes e acionistas de uma determinada empresa. Em ess?ncia, a estrutura exata da governan?a corporativa determinar? quais direitos, responsabilidades e privil?gios ser?o estendidos a cada um dos participantes corporativos e em que grau cada participante poder? usufruir desses direitos. Geralmente, a base para qualquer sistema de governan?a corporativa ser? determinada por v?rios fatores, os quais ajudam a formar a forma final de governar a empresa.
Em qualquer corpora??o, a estrutura de governan?a corporativa come?a com leis que impactam a opera??o de qualquer empresa dentro da ?rea de jurisdi??o. As empresas n?o podem operar legalmente sem uma estrutura corporativa que atenda aos requisitos m?nimos estabelecidos pela jurisdi??o governamental apropriada. Todos os documentos fundadores da empresa devem cumprir essas leis para obter o privil?gio de incorpora??o. Em muitas jurisdi??es, esses documentos s?o obrigados por lei a conter pelo menos as sementes de como a empresa ser? estruturada para permitir a cria??o de um equil?brio de poder dentro da corpora??o.
Grande parte da base da governan?a corporativa ? encontrada nos documentos que devem ser preparados e aprovados antes que a incorpora??o possa ocorrer. Esses documentos ajudam a formar a base para a express?o final do equil?brio de poder entre acionistas, partes interessadas, administra??o e conselho de administra??o. O estatuto, os artigos constitutivos e o estatuto da empresa incluir?o detalhes que determinam quem tem qual autoridade no processo de tomada de decis?o da empresa.
Juntamente com as leis da terra e os documentos fundadores, a governan?a corporativa ? refinada ainda mais pela elabora??o de pol?ticas formais que n?o apenas reconhecem a atribui??o de poderes de acordo com o estatuto e o estatuto da empresa, mas tamb?m ajudam a definir melhor como esses poderes podem estar empregado. Isso ajuda a permitir ? empresa algum grau de flexibilidade na manuten??o de um equil?brio de poder ? medida que cresce, sem comprometer os direitos e privil?gios inerentes a cada tipo de participa??o corporativa.
Inteligente de ativos.