A indenização por demissão é paga a um funcionário quando ele deixa a empresa, normalmente como resultado de demissões em massa. Não é concedido se o funcionário se demitir da empresa, mas pode ser concedido se ele se apresentar como voluntário, possivelmente como um incentivo à aposentadoria precoce. A indenização por demissão virtualmente nunca é concedida a um funcionário demitido da empresa por qualquer motivo negativo.
A indenização por demissão é considerada um pagamento adicional, suplementar ao salário normal ou ao cheque de pagamento final de um funcionário. Em alguns estados, deve ser classificado como tal para que o empregado tenha direito ao seguro-desemprego. Caso contrário, o pagamento de indenização pode atrasar o período de tempo em que a pessoa tem direito ao seguro-desemprego, o que é lamentável.
Certamente, as empresas não são obrigadas a oferecer indenização por demissão aos seus funcionários e algumas usam isso como uma espécie de tática de negociação para fazer com que um funcionário se comprometa e assine uma renúncia liberando todos os seus direitos legais. Cabe ao empregado decidir se ele ou ela escolhe receber o pagamento em troca da assinatura do termo de isenção. Alguns funcionários tentam negociar com a empresa ou contratam advogado para fazer a negociação por eles. Lembre-se de que, embora a negociação possa levar a um melhor negócio, também pode levar a nenhum acordo, o que significa nenhuma indenização; esteja preparado para isso se optar por negociar e não aceitar a primeira oferta.
A indenização por demissão nem sempre ocorre na forma de compensação monetária. Às vezes, uma empresa oferece um pacote de indenização, que pode incluir extensão de benefícios, como seguro saúde ou de vida, por exemplo, ou até mesmo aconselhamento de carreira. Esses benefícios podem se estender por seis meses a um ano após o funcionário deixar a empresa, dependendo das especificações do pacote. Algumas empresas podem até oferecer aos funcionários algum tempo para ir ao escritório para usar recursos e procurar um novo emprego, embora isso seja relativamente raro.
Em muitos casos, a indenização por demissão é mutuamente benéfica para a empresa e para o funcionário. Obviamente, é útil para o funcionário durante a transição para um novo emprego e retrata a empresa sob uma luz favorável. Os funcionários existentes, bem como os funcionários em potencial, podem reconhecer que a empresa os ajudará se eles não puderem mais contratá-los, e mostra que a empresa tem seus funcionários em alta conta.