A liberdade condicional do empregado é um período em que um funcionário será cuidadosamente examinado para determinar se essa pessoa deve continuar na empresa. Existem duas formas: liberdade condicional para novos funcionários e liberdade condicional disciplinar. Nos dois casos, os termos devem ser claramente comunicados ao funcionário, para que ele entenda por que um período de liberdade condicional está sendo instituído e que tipo de coisas a empresa usará durante uma avaliação. Os manuais dos funcionários geralmente fornecem essas informações e os funcionários podem ser obrigados a assinar um documento indicando sua compreensão e aceitação dos termos.
No caso de liberdade condicional de novos funcionários, as pessoas que são novas na empresa podem ser aceitas em caráter experimental por períodos de tempo variados, de duas semanas a vários meses. Durante esse período, o funcionário é treinado, conhece as pessoas da empresa e entende o trabalho. Qualquer uma das partes pode decidir rescindir o emprego sem ressentimentos no final do período de estágio, por razões que vão desde a percepção de que o trabalho não é o que se espera que se preocupe com a capacidade do funcionário de fazer um trabalho corretamente. A liberação após a liberdade condicional de um novo funcionário não cria uma marca negra no registro de emprego de alguém, mas apenas reflete o fato de que um emprego não deu certo.
Como ferramenta disciplinar, a liberdade condicional dos funcionários é mais séria. Os funcionários geralmente recebem avisos verbais e escritos primeiro, identificando claramente o problema e fornecendo informações sobre como resolvê-lo. Se o funcionário não responder ou o desempenho não melhorar, ele poderá ser colocado em liberdade condicional. Durante o período de estágio, o funcionário é monitorado quanto a sinais de melhoria. As pessoas podem ser solicitadas a concluir determinadas tarefas, como fazer um curso de conscientização sobre assédio sexual, com o objetivo de modificar seu comportamento.
Se o funcionário continuar tendo problemas durante esse período disciplinar, a empresa poderá fornecer avisos ou decidir liberá-lo. No final do estágio, o funcionário tem uma reunião com um supervisor, que fornece informações sobre se ele continuará com a empresa e por quê. Os supervisores também podem desenvolver planos de ação para ajudar os funcionários a evitar a liberdade condicional novamente, como a criação de uma lista de verificação para futuras análises de funcionários que o funcionário e o supervisor possam usar para avaliar o desempenho e o comportamento no trabalho do funcionário da maneira mais objetiva possível.
Geralmente, existem proteções legais em vigor para evitar demissões ilegais. Por esse motivo, as empresas são muito cuidadosas quando colocam funcionários em liberdade condicional para fornecer avisos e orientações claras sobre o motivo pelo qual o funcionário está sendo disciplinado. O empregador também deve mostrar aos funcionários o que eles precisam fazer para melhorar e serem permitidos fora da liberdade condicional. O não fornecimento dessas informações aos funcionários pode resultar em um processo no futuro.
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