O gerenciamento de recursos humanos do setor p?blico ? a aplica??o dos princ?pios de recursos humanos ao setor p?blico. A pr?tica do gerenciamento de recursos humanos do setor p?blico inclui tarefas como o recrutamento de funcion?rios, o treinamento de funcion?rios, a remunera??o dos funcion?rios e a avalia??o cont?nua dos funcion?rios. Tamb?m envolve a demiss?o de funcion?rios com baixo desempenho, com o objetivo de melhorar a qualidade da produ??o dos funcion?rios. Outras tarefas que o gerenciamento de recursos humanos do setor p?blico realiza incluem fatores como disputas trabalhistas, diversidade de funcion?rios, ass?dio sexual e pacotes de assist?ncia social.
As principais fun??es do gerenciamento de recursos humanos do setor p?blico incluem o recrutamento de funcion?rios, organizando entrevistas e outras a??es de recrutamento. ? de sua responsabilidade instruir os funcion?rios que precisam de treinamento adicional, organizando, fornecendo materiais e coordenando a log?stica para o treinamento. Ap?s a conclus?o do treinamento, os recursos humanos colocar?o os funcion?rios onde suas habilidades s?o mais necess?rias e tamb?m continuar? avaliando os funcion?rios para garantir que eles estejam com o desempenho ideal. Quando os funcion?rios n?o est?o cumprindo as expectativas, os recursos humanos podem transferi-los para outro departamento ou rescindir o contrato.
Um dos fatores com os quais a gest?o de recursos humanos do setor p?blico lida ? a quest?o da diversidade no local de trabalho. A diversidade ? um assunto amplo que busca abordar as diversas diferen?as entre os trabalhadores, que podem incluir diferen?as de ra?a, orienta??o sexual, g?nero e nacionalidade. O objetivo no gerenciamento da diversidade ? garantir que as minorias n?o sejam marginalizadas ou discriminadas, o que pode ser eliminado por meio de empregos representativos. Por exemplo, o departamento de recursos humanos de uma empresa pode procurar garantir que haja mulheres funcion?rias suficientes no n?vel gerencial para estabelecer um emprego eq?itativo. Ignorar essas quest?es pode levar a alega??es de discrimina??o e publicidade indesejada, perda de tempo e perda de receita resultante de a??es judiciais.
Outra quest?o tratada pelo gerenciamento de recursos humanos do setor p?blico ? a supervis?o das queixas dos funcion?rios. Essa responsabilidade envolve funcionar como intermedi?rio entre os funcion?rios e a ger?ncia de uma empresa em termos de tratamento de qualquer reclama??o de maneira diplom?tica e eficaz, com o objetivo de impedir a escalada de tais disputas. Por exemplo, no caso de uma demanda dos sindicatos, o departamento de recursos humanos ? geralmente o primeiro n?vel de contato com a ger?ncia de uma empresa. A gest?o de recursos humanos do setor p?blico tamb?m lida com o bem-estar dos funcion?rios e o fornecimento de incentivos para ajudar a aumentar sua produtividade geral.
Inteligente de ativos.