A capacidade de um empregador de ganhar respeito dos funcionários não deve ser tomada como garantida. Para alguns empregadores, essa capacidade pode resultar apenas do carisma, mas para outros, é necessário muito trabalho duro. Para os funcionários, a fé e a confiança em um empregador são extremamente importantes. Esses dois componentes farão muito para conquistar o respeito de um funcionário, mas há vários outros fatores a serem considerados.
Para que um empregador obtenha respeito de um funcionário, ele deve entender que o respeito é uma via de mão dupla. O respeito só pode ser concedido se também for concedido. Um funcionário deve sentir como se tivesse algum valor na estrutura de uma empresa.
Um empregador nunca deve tratar um trabalhador como se ele fosse apenas um número, alguém que está lá para fazer o trabalho e não tem opinião. Muitos empregadores tradicionalmente não demonstravam interesse nas opiniões de seus trabalhadores. Esse tipo de pensamento não ganhará mais respeito da força de trabalho atual. Isso só gera desconfiança e ressentimento e não cria um ambiente de trabalho harmonioso.
Para ganhar o respeito de um funcionário, um empregador não deve ter medo de sujar as mãos. Isso significa que, de tempos em tempos, ela deve ser vista trabalhando lado a lado com os trabalhadores. Essa prática gera um ambiente de solidariedade entre empregado e empregador.
A força de trabalho experiente de hoje é capaz de cheirar quando algo não está bem a uma milha de distância. Um empregador que constantemente diz uma coisa e depois faz outra não tem chance ao tentar ganhar respeito. O empregador deve ser visto como pessoa de sua palavra. Se ele diz alguma coisa, ele deve dizer a verdade e cumpri-la. Fazer falsas promessas não fará nada pela reputação do empregador, e o boca a boca passa muito rapidamente dentro de uma empresa.
Um dos maiores obstáculos para o empregador conquistar o respeito de um funcionário é o fator eles e nós. Os funcionários devem ser tratados como iguais em todos os momentos. Se possível, um relacionamento empregado / empregador deve ser baseado no primeiro nome. O empregador deve se interessar pelo desenvolvimento do funcionário dentro da empresa. Os empregadores devem valorizar a individualidade e a contribuição de cada trabalhador para a equipe.
Para ganhar respeito, o empregador também deve se lembrar de que é o funcionário que é a engrenagem importante na empresa. Sem o funcionário, a empresa iria parar. O funcionário é o trabalhador que entra todos os dias e ajuda a tornar a empresa um sucesso. Não fará nada para um funcionário ver um empregador dirigindo um novo Mercedes depois que ela cortou os bônus do pessoal daquele ano devido a metas não serem atingidas.
Tentar conquistar o respeito de um funcionário geralmente é como andar na corda bamba. É praticamente impossível manter todos os funcionários felizes. Não obstante, dar respeito onde é devido e tratar os funcionários de maneira justa ajudará muito a tentar ganhar respeito no local de trabalho.
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