A capacidade de um empregador de ganhar respeito dos funcion?rios n?o deve ser tomada como garantida. Para alguns empregadores, essa capacidade pode resultar apenas do carisma, mas para outros, ? necess?rio muito trabalho duro. Para os funcion?rios, a f? e a confian?a em um empregador s?o extremamente importantes. Esses dois componentes far?o muito para conquistar o respeito de um funcion?rio, mas h? v?rios outros fatores a serem considerados.
Para que um empregador obtenha respeito de um funcion?rio, ele deve entender que o respeito ? uma via de m?o dupla. O respeito s? pode ser concedido se tamb?m for concedido. Um funcion?rio deve sentir como se tivesse algum valor na estrutura de uma empresa.
Um empregador nunca deve tratar um trabalhador como se ele fosse apenas um n?mero, algu?m que est? l? para fazer o trabalho e n?o tem opini?o. Muitos empregadores tradicionalmente n?o demonstravam interesse nas opini?es de seus trabalhadores. Esse tipo de pensamento n?o ganhar? mais respeito da for?a de trabalho atual. Isso s? gera desconfian?a e ressentimento e n?o cria um ambiente de trabalho harmonioso.
Para ganhar o respeito de um funcion?rio, um empregador n?o deve ter medo de sujar as m?os. Isso significa que, de tempos em tempos, ela deve ser vista trabalhando lado a lado com os trabalhadores. Essa pr?tica gera um ambiente de solidariedade entre empregado e empregador.
A for?a de trabalho experiente de hoje ? capaz de cheirar quando algo n?o est? bem a uma milha de dist?ncia. Um empregador que constantemente diz uma coisa e depois faz outra n?o tem chance ao tentar ganhar respeito. O empregador deve ser visto como pessoa de sua palavra. Se ele diz alguma coisa, ele deve dizer a verdade e cumpri-la. Fazer falsas promessas n?o far? nada pela reputa??o do empregador, e o boca a boca passa muito rapidamente dentro de uma empresa.
Um dos maiores obst?culos para o empregador conquistar o respeito de um funcion?rio ? o fator eles e n?s. Os funcion?rios devem ser tratados como iguais em todos os momentos. Se poss?vel, um relacionamento empregado / empregador deve ser baseado no primeiro nome. O empregador deve se interessar pelo desenvolvimento do funcion?rio dentro da empresa. Os empregadores devem valorizar a individualidade e a contribui??o de cada trabalhador para a equipe.
Para ganhar respeito, o empregador tamb?m deve se lembrar de que ? o funcion?rio que ? a engrenagem importante na empresa. Sem o funcion?rio, a empresa iria parar. O funcion?rio ? o trabalhador que entra todos os dias e ajuda a tornar a empresa um sucesso. N?o far? nada para um funcion?rio ver um empregador dirigindo um novo Mercedes depois que ela cortou os b?nus do pessoal daquele ano devido a metas n?o serem atingidas.
Tentar conquistar o respeito de um funcion?rio geralmente ? como andar na corda bamba. ? praticamente imposs?vel manter todos os funcion?rios felizes. N?o obstante, dar respeito onde ? devido e tratar os funcion?rios de maneira justa ajudar? muito a tentar ganhar respeito no local de trabalho.
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