?s vezes conhecida como licen?a de jardinagem, uma licen?a de jardim ? uma pol?tica que permite que um funcion?rio que est? deixando um empregador fique longe do local de trabalho durante o per?odo de aviso pr?vio. Durante a licen?a, o funcion?rio continua na folha de pagamento e ? compensado pela dura??o do aviso. Esse termo ? mais comumente usado no Reino Unido, embora regi?es de v?rios pa?ses com alguma conex?o passada ou presente com o Imp?rio Brit?nico tamb?m possam ter uma pol?tica que inclua licen?a para jardinagem.
O nome fantasioso para esse tipo de separa??o de um empregador vem do conceito de permiss?o para voltar para casa e gostar de trabalhar no jardim. Durante esse per?odo, o funcion?rio ? livre para buscar quaisquer interesses que desejar, sem medo de perder os benef?cios especificados no contrato de licen?a. Desde que o funcion?rio cumpra as diretrizes estabelecidas pelo empregador anterior, os sal?rios ou ordenados continuar?o durante o aviso. Em alguns casos, outros benef?cios, como cobertura de sa?de, tamb?m permanecem intactos at? que a licen?a termine oficialmente, permitindo que o funcion?rio facilite um pouco a transi??o.
Uma licen?a de jardim pode ocorrer quando um funcion?rio decide apresentar uma demiss?o. Nesse caso, a quantidade de aviso pr?vio fornecido pode resultar na decis?o do empregador de que n?o h? necessidade de o funcion?rio elaborar esse aviso. Em vez disso, ele ou ela tem permiss?o para deixar o cargo imediatamente, embora os sal?rios ou sal?rios ainda sejam fornecidos pelo per?odo do aviso pr?vio.
Alguns empregadores tamb?m far?o uso de uma licen?a de jardim como parte do processo de demiss?o de um funcion?rio. Nesse cen?rio, um funcion?rio ? notificado de que sua posi??o ? encerrada a partir de uma determinada data. Normalmente, o funcion?rio pode coletar seus pertences pessoais e ? escoltado das instala??es. Como parte do acordo de rescis?o, o funcion?rio continua a receber sal?rio ou sal?rio por um per?odo definido pelas pol?ticas e procedimentos da empresa, ou pelas disposi??es relativas ? rescis?o encontradas no contrato de trabalho.
Durante uma licen?a de jardim, o funcion?rio ainda deve observar todas as responsabilidades que acompanham o emprego ativo, incluindo qualquer cl?usula de n?o concorr?ncia encontrada em seu contrato de trabalho. Isso significa que o funcion?rio n?o ? livre para assumir um trabalho que est? em concorr?ncia direta com os produtos e servi?os oferecidos pelo ex-empregador, geralmente por um per?odo de tempo especificado. Compartilhar informa??es propriet?rias com pessoas de fora da empresa tamb?m ? considerado uma viola??o da licen?a do jardim e pode resultar na perda de sal?rios ou outros benef?cios durante esse per?odo. Al?m disso, qualquer viola??o dos termos do contrato de trabalho pode resultar em a??o legal movida pela parte ofendida.
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