Às vezes conhecida como licença de jardinagem, uma licença de jardim é uma política que permite que um funcionário que está deixando um empregador fique longe do local de trabalho durante o período de aviso prévio. Durante a licença, o funcionário continua na folha de pagamento e é compensado pela duração do aviso. Esse termo é mais comumente usado no Reino Unido, embora regiões de vários países com alguma conexão passada ou presente com o Império Britânico também possam ter uma política que inclua licença para jardinagem.
O nome fantasioso para esse tipo de separação de um empregador vem do conceito de permissão para voltar para casa e gostar de trabalhar no jardim. Durante esse período, o funcionário é livre para buscar quaisquer interesses que desejar, sem medo de perder os benefícios especificados no contrato de licença. Desde que o funcionário cumpra as diretrizes estabelecidas pelo empregador anterior, os salários ou ordenados continuarão durante o aviso. Em alguns casos, outros benefícios, como cobertura de saúde, também permanecem intactos até que a licença termine oficialmente, permitindo que o funcionário facilite um pouco a transição.
Uma licença de jardim pode ocorrer quando um funcionário decide apresentar uma demissão. Nesse caso, a quantidade de aviso prévio fornecido pode resultar na decisão do empregador de que não há necessidade de o funcionário elaborar esse aviso. Em vez disso, ele ou ela tem permissão para deixar o cargo imediatamente, embora os salários ou salários ainda sejam fornecidos pelo período do aviso prévio.
Alguns empregadores também farão uso de uma licença de jardim como parte do processo de demissão de um funcionário. Nesse cenário, um funcionário é notificado de que sua posição é encerrada a partir de uma determinada data. Normalmente, o funcionário pode coletar seus pertences pessoais e é escoltado das instalações. Como parte do acordo de rescisão, o funcionário continua a receber salário ou salário por um período definido pelas políticas e procedimentos da empresa, ou pelas disposições relativas à rescisão encontradas no contrato de trabalho.
Durante uma licença de jardim, o funcionário ainda deve observar todas as responsabilidades que acompanham o emprego ativo, incluindo qualquer cláusula de não concorrência encontrada em seu contrato de trabalho. Isso significa que o funcionário não é livre para assumir um trabalho que está em concorrência direta com os produtos e serviços oferecidos pelo ex-empregador, geralmente por um período de tempo especificado. Compartilhar informações proprietárias com pessoas de fora da empresa também é considerado uma violação da licença do jardim e pode resultar na perda de salários ou outros benefícios durante esse período. Além disso, qualquer violação dos termos do contrato de trabalho pode resultar em ação legal movida pela parte ofendida.
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