Lideran?a de equipe ? a gest?o de um grupo de pessoas reunidas para trabalhar para alcan?ar um objetivo comum. Para que todos trabalhem como uma equipe em funcionamento, o l?der deve motivar e inspirar seus seguidores. A lideran?a de uma equipe envolve atribuir seguidores a tarefas, apoiar membros e supervisionar projetos.
Acompanhar os projetos em situa??es de lideran?a de equipe significa assumir responsabilidades e poder mudar de marcha. O l?der deve ser adapt?vel e flex?vel quando as coisas n?o est?o indo de acordo com o plano original. O l?der ? respons?vel por garantir que tudo volte aos trilhos e por ter a equipe trabalhando em conjunto para tornar o projeto bem-sucedido. Bons l?deres sabem como inspirar sua equipe em todos os tipos de situa??es, incluindo contratempos e desafios.
Um bom l?der nunca entrega um projeto ou tarefa aos membros da equipe sem seguir e oferecer apoio e orienta??o. Lideran?a de equipe significa alcan?ar um objetivo por meio de muitas pessoas trabalhando juntas, mas isso n?o pode ocorrer com efici?ncia, a menos que todos saibam seu papel. Os l?deres atribuem aos membros da equipe responsabilidades espec?ficas que se adequam ? sua experi?ncia e descri??o do trabalho. O l?der n?o ? apenas respons?vel pelo resultado de um projeto, mas tamb?m pela constru??o de uma equipe forte e eficaz. Os l?deres eficazes entendem quanto e o tipo de suporte que cada membro da equipe precisa para cumprir seu papel em um projeto.
Por exemplo, um l?der de equipe eficaz n?o daria a um trabalhador sem muita experi?ncia uma grande responsabilidade em um projeto de trabalho. Em vez disso, ele ou ela pode emparelhar o funcion?rio com um colega com pontos fortes em trabalhar bem com os outros e entender o trabalho que precisa ser conclu?do. Construir uma equipe forte por meio de rela??es de trabalho bem pensadas ? uma estrat?gia comum de boa lideran?a.
O trabalho do l?der n?o ? fazer tudo sozinho, mas supervisionar os projetos e fazer as altera??es necess?rias, enquanto capacita a equipe a cooperar para alcan?ar as metas de trabalho. Se os seguidores n?o s?o capacitados pelo l?der, ou seja, sentem que o que eles fazem ? respeitado e importante para a empresa, a equipe fica enfraquecida. L?deres eficazes fazem com que os membros da equipe se sintam motivados para o trabalho. Eles entendem seus pr?prios pontos fortes e fracos, bem como os das pessoas que trabalham para eles. Uma boa lideran?a de equipe concentra-se nos pontos fortes adequados para tarefas espec?ficas e usa as melhores pessoas para cada parte de um projeto.
Inteligente de ativos.