A retaliação no local de trabalho ocorre quando um empregador toma uma ação adversa contra um subordinado por exercer seus direitos de empregado. As leis relativas aos direitos no local de trabalho variam de acordo com o local. Nos Estados Unidos, por exemplo, existem várias leis que tratam especificamente da retaliação no local de trabalho. Em suma, a maioria das leis que concedem direitos aos empregados contém disposições que proíbem represálias quando os funcionários reivindicam esses direitos. Para ser considerada retaliação, a ação de um empregador geralmente deve ter um efeito negativo na situação de emprego de alguém. Isso pode ser difícil de provar em alguns casos.
Nos EUA, os funcionários geralmente enfrentam retaliação no local de trabalho por se envolverem em atividades protegidas por lei. Pode consistir em discriminação ou outras ações injustas contra alguém por denunciar violações no local de trabalho ou por testemunhar em um processo legal sobre essas violações. Alguns exemplos de ações de retaliação por parte de um empregador podem incluir rescisão indevida, rebaixamento ou negação de um aumento. Outras atividades podem ser mais sutis, como fazer alterações nas atribuições ou excluir o funcionário de um projeto específico. Freqüentemente, esse comportamento negativo resulta em um ambiente de trabalho hostil para os funcionários.
Várias leis dos EUA descrevem os direitos dos trabalhadores e proíbem retaliação por exercê-los. De acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), por exemplo, os funcionários dos EUA têm direito a um salário mínimo certo, pagamento de horas extras e condições seguras de trabalho. Além disso, um empregador não pode discriminar ou tomar medidas adversas contra um funcionário por esperar que ele cumpra suas obrigações. Além disso, os trabalhadores não devem sofrer retaliação por relatar discriminação a órgãos competentes, como a Comissão Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Na maioria dos lugares, os funcionários também têm o direito de registrar reivindicações legítimas de compensação e desemprego sem medo de represálias. Além disso, os empregadores não podem retaliar seus funcionários por ingressarem ou trabalharem em um sindicato. Em geral, esses mesmos funcionários não podem ser retaliados pelo próprio sindicato por não ingressar, por exercer seu direito ao trabalho ou por deixar o sindicato.
Existem várias opções disponíveis para lidar com a retaliação no local de trabalho. Muitos especialistas jurídicos aconselham o funcionário a falar diretamente com seu supervisor primeiro. Isso poderia ajudar a esclarecer possíveis mal-entendidos e evitar ações legais desnecessárias contra o empregador. Se essa abordagem não der certo, o funcionário poderá registrar uma reclamação junto às autoridades apropriadas. Em muitas áreas, existem leis de denunciantes em vigor que visam proteger um funcionário que relata uma infração cometida por seu empregador.
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