A retalia??o no local de trabalho ocorre quando um empregador toma uma a??o adversa contra um subordinado por exercer seus direitos de empregado. As leis relativas aos direitos no local de trabalho variam de acordo com o local. Nos Estados Unidos, por exemplo, existem v?rias leis que tratam especificamente da retalia??o no local de trabalho. Em suma, a maioria das leis que concedem direitos aos empregados cont?m disposi??es que pro?bem repres?lias quando os funcion?rios reivindicam esses direitos. Para ser considerada retalia??o, a a??o de um empregador geralmente deve ter um efeito negativo na situa??o de emprego de algu?m. Isso pode ser dif?cil de provar em alguns casos.
Nos EUA, os funcion?rios geralmente enfrentam retalia??o no local de trabalho por se envolverem em atividades protegidas por lei. Pode consistir em discrimina??o ou outras a??es injustas contra algu?m por denunciar viola??es no local de trabalho ou por testemunhar em um processo legal sobre essas viola??es. Alguns exemplos de a??es de retalia??o por parte de um empregador podem incluir rescis?o indevida, rebaixamento ou nega??o de um aumento. Outras atividades podem ser mais sutis, como fazer altera??es nas atribui??es ou excluir o funcion?rio de um projeto espec?fico. Freq?entemente, esse comportamento negativo resulta em um ambiente de trabalho hostil para os funcion?rios.
V?rias leis dos EUA descrevem os direitos dos trabalhadores e pro?bem retalia??o por exerc?-los. De acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), por exemplo, os funcion?rios dos EUA t?m direito a um sal?rio m?nimo certo, pagamento de horas extras e condi??es seguras de trabalho. Al?m disso, um empregador n?o pode discriminar ou tomar medidas adversas contra um funcion?rio por esperar que ele cumpra suas obriga??es. Al?m disso, os trabalhadores n?o devem sofrer retalia??o por relatar discrimina??o a ?rg?os competentes, como a Comiss?o Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Na maioria dos lugares, os funcion?rios tamb?m t?m o direito de registrar reivindica??es leg?timas de compensa??o e desemprego sem medo de repres?lias. Al?m disso, os empregadores n?o podem retaliar seus funcion?rios por ingressarem ou trabalharem em um sindicato. Em geral, esses mesmos funcion?rios n?o podem ser retaliados pelo pr?prio sindicato por n?o ingressar, por exercer seu direito ao trabalho ou por deixar o sindicato.
Existem v?rias op??es dispon?veis para lidar com a retalia??o no local de trabalho. Muitos especialistas jur?dicos aconselham o funcion?rio a falar diretamente com seu supervisor primeiro. Isso poderia ajudar a esclarecer poss?veis mal-entendidos e evitar a??es legais desnecess?rias contra o empregador. Se essa abordagem n?o der certo, o funcion?rio poder? registrar uma reclama??o junto ?s autoridades apropriadas. Em muitas ?reas, existem leis de denunciantes em vigor que visam proteger um funcion?rio que relata uma infra??o cometida por seu empregador.
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