O seguro de vida de propriedade corporativa ou o seguro de vida de propriedade do empregador podem ser chamados de COLI ou EOLI, respectivamente. ?s vezes, tamb?m ? chamado humoristicamente de benef?cios aos camponeses mortos, mas geralmente apenas quando as empresas o empregam com funcion?rios que tendem a ganhar sal?rios baixos. O seguro de vida de propriedade corporativa n?o ? necessariamente usado para fornecer benef?cios de morte ? fam?lia ou aos sobreviventes de um funcion?rio. Em vez disso, pode ser um seguro realizado por uma empresa para reembols?-la ap?s a morte de um empregador.
Um motivo pelo qual algumas empresas adquirem seguro de vida corporativo ? arcar com os custos potenciais da perda de um funcion?rio de alto escal?o em uma empresa. A perda de parceiros ou de quem possui uma participa??o nos neg?cios pode custar dinheiro e resultar em despesas inesperadas. Quando uma empresa usa seguro de vida de propriedade corporativa, pode faz?-lo para recuperar essas despesas se um funcion?rio morrer.
At? meados de 2000, o seguro de vida corporativo possu?a brechas fiscais extraordin?rias que poderiam ser aproveitadas pelos empregadores. De acordo com o c?digo tribut?rio dos EUA, a maioria dos benef?cios de seguro de vida n?o era tributada. Isso criou uma oportunidade para as empresas contratarem ap?lices de seguro de vida para seus funcion?rios, independentemente de quanto ou pouco foram pagas, e se beneficiarem sem multas tribut?rias por sua morte.
No in?cio dos anos 2000, empresas como o Wal-Mart haviam adotado um grande n?mero de ap?lices de seguro para criar benef?cios instant?neos e isentos de impostos quando os funcion?rios morriam. Em um caso jur?dico significativo sobre esse assunto, o Wal-Mart teve que pagar impostos sobre os benef?cios. Al?m disso, o Wal-Mart e outras empresas que usavam a chamada brecha de seguros para camponeses mortos n?o estavam levando a maioria dessas ap?lices para altos em sua empresa. Eles os compravam com baixos sal?rios, o que certamente dava a impress?o de alguma impropriedade. Deve-se notar que o Wal-Mart perdeu US $ 1,3 bilh?o em d?lares com a decis?o judicial de responsabiliz?-los pelos impostos.
Com o fechamento dessa brecha, muitas empresas deixaram de contratar seguros de vida corporativos devido aos poss?veis problemas fiscais resultantes, embora n?o seja ilegal faz?-lo nos EUA. Ainda existem algumas leis importantes sobre isso. Os funcion?rios nos quais uma empresa possui seguro de vida de propriedade corporativa devem ser informados disso, significar que entendem que esse seguro n?o confere direito a seus sobreviventes a benef?cios e devem consentir em serem segurados pela empresa. Existem algumas exclus?es a essa lei se o funcion?rio ganhar sal?rios muito altos.
Ainda existem algumas boas raz?es pelas quais um empregador pode querer arcar com os custos da perda de um funcion?rio importante. No entanto, a maneira como a lei foi aplicada no passado nos EUA parecia que algumas empresas planejavam se beneficiar diretamente da morte de seus funcion?rios. Talvez essa n?o seja a melhor id?ia de rela??es p?blicas para uma empresa.
Inteligente de ativos.