O seguro de vida em grupo é uma apólice que se aplica a todos em um grupo exatamente da mesma maneira. Em alguns casos, esse tipo de seguro pode ser fornecido pelo empregador a um custo muito baixo, ou mesmo sem custo, para o empregado. Esse tipo de apólice de seguro de vida é um dos tipos mais comuns de benefícios oferecidos por um empregador.
A atração para os empregadores no seguro de vida em grupo está em sua acessibilidade. Devido ao fato de a apólice de seguro de vida cobrir um amplo grupo de pessoas, ela é relativamente barata. Os riscos estão espalhados por um grupo maior de pessoas. Portanto, a seguradora pode cobrar um prêmio mais baixo do que com muitos outros tipos de apólices de seguro de vida. Mesmo quando o funcionário deve pagar uma parcela, geralmente é uma quantia muito pequena a cada mês que irá para os prêmios.
Uma das coisas principais que a maioria dos funcionários deve lembrar sobre esse benefício é que ele geralmente é usado como uma apólice de seguro de vida suplementar. O pagamento não é suficiente para realmente cuidar de uma família por muito tempo, se o principal ganha-pão estiver perdido. Em vez disso, o seguro de vida em grupo geralmente paga apenas um a dois anos do salário do indivíduo falecido. Depois das despesas do funeral, isso pode não significar muito dinheiro para muitas pessoas.
Embora muitas pessoas possam não se preocupar com a parte do nome a termo, o seguro de vida em grupo, assim como uma apólice de seguro a termo, deve ser renovado de vez em quando ou irá expirar. Freqüentemente, esta é uma apólice anual, que pode exigir um ajuste de prêmio a cada ano ou assim. Na maioria dos casos, a administração da empresa, provavelmente a seção de recursos humanos, cuidará disso sem o envolvimento do funcionário. No entanto, se o funcionário contribuir para o prêmio, ele provavelmente terá a opção de renovar ou não.
Os funcionários que fazem parte de uma apólice de seguro de vida em grupo devem ter o cuidado de manter as informações atualizadas. Por exemplo, se um beneficiário precisa mudar, isso deve ser cuidado. Em alguns casos, como a apólice é de manutenção mínima para o segurado, é fácil esquecer alguns desses detalhes. No entanto, isso pode resultar no pagamento dos benefícios a uma pessoa que não deveria mais recebê-los. Ou, se essa pessoa também se foi, pode haver uma batalha legal sobre o beneficiário legítimo.