O pleno emprego ? uma situa??o em que todos ou quase todos os cidad?os de uma comunidade que est?o aptos e dispostos a trabalhar podem faz?-lo, dentro dos sal?rios vigentes e das condi??es de trabalho encontradas nessa comunidade. Embora geralmente seja considerado mais um estado te?rico do que um conjunto real de circunst?ncias, o conceito de pleno emprego est? frequentemente associado ? lei de Say. Esta lei afirma essencialmente que a produ??o de todos os bens e servi?os est? diretamente ligada ? busca de outros bens e servi?os, criando assim um meio de interc?mbio cont?nuo e equilibrado. Quando todos est?o envolvidos na cria??o desses produtos como forma de obter recursos para adquirir outros bens e servi?os, o resultado ? o emprego pleno ou completo.
Ao longo dos anos, outras defini??es para o pleno emprego tamb?m foram apresentadas. Uma abordagem ? considerar qualquer situa??o em que o n?mero de pessoas que procuram trabalho n?o seja excedido pelo n?mero de vagas dispon?veis. Em teoria, cada um desses candidatos a emprego poderia corresponder a um emprego, criando assim um equil?brio entre o trabalho dispon?vel e a for?a de trabalho dispon?vel. Outros conceitos de pleno emprego permitem a exist?ncia de um pequeno n?mero de pessoas que est?o temporariamente buscando emprego, e espera-se encontrar trabalho dentro de um per?odo relativamente curto de tempo.
Diferentes economistas sustentam v?rias teorias sobre o pleno emprego. Muitos concordam com a id?ia de que uma pequena quantidade de desemprego ? necess?ria para controlar a taxa de infla??o e defla??o dentro de uma economia. Outros tendem a pensar que uma situa??o em que n?o existe desemprego cria uma falta de verdadeira competi??o entre empregadores por candidatos a emprego, n?o causando a necessidade de oferecer sal?rios e benef?cios competitivos com base no m?rito. Como resultado, h? pouco espa?o para avan?o e nenhum incentivo real para oferecer aumentos ou outros benef?cios aos funcion?rios. Embora o pleno emprego possa criar condi??es nas quais haja grande garantia ou seguran?a no emprego, tamb?m pode levar a uma situa??o em que existe escravid?o salarial, limitando, assim, as op??es para os funcion?rios melhorarem suas circunst?ncias.
O pleno emprego pode ser considerado uma avalia??o da rela??o entre emprego e desemprego, no que se refere ? for?a de trabalho de uma na??o, estado ou comunidade local. A avalia??o tamb?m pode se concentrar em situa??es de emprego em um determinado setor ou mesmo em um subconjunto desse setor. H? muito debate sobre se alguma vez houve uma verdadeira ocorr?ncia de pleno emprego em qualquer momento da hist?ria. Como ainda existem conceitos diferentes sobre o que constitui o pleno emprego, n?o ? prov?vel que haja um fim para esse debate no futuro pr?ximo.
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